工作期间突发疾病该如何给予赔偿

工作期间突发疾病能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。具体赔偿有这几项：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果突发疾病不满足上面视同工伤的条件，一般就不能认定为工伤，企业通常也不用承担赔偿责任。不过呢，根据相关规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按规定支付病假工资或者疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
另外，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故了，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还给基金。

工作时突发疾病能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病直接死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。按照《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。赔偿项目有好几种，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是突发疾病没达到上面说的视同工伤的条件，一般就不能认定为工伤，企业通常不用承担赔偿责任。不过，职工患病或者不是因为工作受伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这个费用可以比当地最低工资标准低，但不能低于最低工资标准的80%。
还有一种情况，如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故了，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还给基金。
给大家的法律建议是，职工要多关注自己的工伤保险缴纳情况，发现单位没依法缴纳，要及时沟通解决。用人单位也应该依法为职工缴纳工伤保险，避免后续的法律风险和经济负担。

1、员工在工作时突然生病，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是员工在上班时间和工作岗位上，突发疾病去世，或者在48小时内经过抢救还是没救回来的，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，员工家属能享受工伤保险的相关待遇。具体赔偿项目有这几项：一是丧葬补助金，金额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；二是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例，发给那些主要靠因工死亡职工生前养活、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是员工突发疾病，但不符合上面视同工伤的条件，一般就不能认定为工伤，企业通常也不用承担赔偿责任。不过，根据相关的规定，职工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按照规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的80%。
3、如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故了，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱支付给职工，之后再让用人单位把钱还给基金。

工作时突发疾病能否获赔，要分几种情况来看。
要是员工在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且当场死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种可被视同工伤。按照《工伤保险条例》，能享受工伤保险待遇。具体赔偿有丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金，发给依靠因工死亡职工生前生活、没劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果没满足上述视同工伤的条件，通常就不能认定为工伤，企业一般不用担责。但依据规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内企业要按规定发病假工资或疾病救济费，这个费用能比当地最低工资标准低，但不能低于标准的80%。
还有，若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中支付，之后再由用人单位偿还。遇到这类情况时，大家要清楚自己的权益，依法维权。