想问下工地受伤，怎么赔付

你是哪个地区受伤的呢？有没有签过用工合同

先说结论：**在工地干活受伤，优先走工伤认定**，这条路赔偿标准更高、项目更全。关键在于是否存在用工关系。

第一步：判断是不是"工"。在工地干活由老板或者包工头招用、接受指挥、按天或者按月结算报酬的，通常属于提供劳务的劳动关系之外的用工，可以认定为工伤；如果是通过劳务公司派遣、与公司签了劳动合同的，更是标准工伤。**如果老板只是"介绍你去干活"、你和对方没有用工合意**，可能被认定为劳务关系，那就走人身损害赔偿，标准会低一些。

工伤路径：受伤后应当立即申请工伤认定（用人单位申请是受伤之日起30日内；用人单位不申请的，劳动者或者近亲属、工会可以在受伤之日起1年内直接向社保部门申请）。认定后可以享受工伤保险待遇：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等（**大部分由工伤保险基金支付，不影响单位后续责任**）。

单位没给你交工伤保险的：全部工伤待遇由单位自己承担，这是最有利的局面。

劳务关系路径：可以主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、精神损害抚慰金，**但不能主张工伤保险待遇**。

**时效提醒**：工伤认定是受伤之日起1年内，越早越好；人身损害赔偿诉讼时效是3年。

证据：现场照片视频、工地标识牌（能证明是哪家）、工友证言（非常重要）、工资结算记录（转账、收条）、就医记录、诊断证明。**开工前先把"是谁叫你去干活、钱怎么算"这件事留下证据**（比如让老板在只有上确认工钱标准）。

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如果没有劳动合同，就直接起诉包工头、老板，鉴定伤残等级，再要求赔偿

在工地受伤，先看是否与公司存在劳动关系。有劳动关系，尽快在一年内申请工伤认定，医疗费、停工留薪工资、伤残补助等由工伤保险基金或单位赔；没参保的单位全担。若是包工头个人雇的，按提供劳务受伤，依双方过错赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。先治病留好病历、工资、考勤、证人，再协商，不成可仲裁或起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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