离职时劳动能力鉴定有无补偿

离职时劳动能力鉴定有没有补偿，这得看具体情况。
要是职工在工作中受了伤，做完劳动能力鉴定有伤残等级。根据《工伤保险条例》，离职的时候就会有补偿。比如说五级到十级伤残的职工，如果他们提出解除劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，有了这笔钱，就算职工离职了，以后要是还有和工伤相关的医疗费用，也有保障。一次性伤残就业补助金则是用人单位给的，因为职工受了工伤，找工作可能会更难，这笔钱就是对这种就业困难的补偿。这两笔钱具体给多少，各地政府都有自己的规定。
要是职工不是因为工作受伤去做劳动能力鉴定，离职时一般就没有工伤方面的类似补偿。不过，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，用人单位另外安排工作也干不了，用人单位要解除劳动合同，就得给经济补偿。
给大家提个实用建议，如果是工伤，一定要及时申请劳动能力鉴定，保存好相关的病历、诊断证明等材料，这样才能顺利拿到应得的补偿。要是遇到用人单位不配合支付补偿的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、离职时劳动能力鉴定会不会有补偿，得看具体情况。要是职工是因为工作受了伤，做完劳动能力鉴定后发现有伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，离职的时候就会有相应的补偿。像五级到十级伤残的职工，如果主动提出解除劳动关系，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金给的，能保障职工离职后可能产生的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金则是用人单位给的，用来补偿职工因工伤在就业方面遇到的困难。这两项补助金具体给多少，是各地政府来定的。
2、要是职工不是因为工作受伤去做劳动能力鉴定，离职的时候一般就没有和工伤相关的补偿。不过呢，根据相关规定，劳动者要是生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，用人单位解除劳动合同的，就得支付经济补偿。
总之，能不能在离职时拿到补偿，关键看是不是工伤，还有劳动能力鉴定结果有没有伤残等级。

离职时能否获得劳动能力鉴定补偿，得看具体情况。
如果是因工受伤，且劳动能力鉴定有伤残等级，离职就会有补偿。按照《工伤保险条例》，五级到十级伤残的职工提出解除劳动关系，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，保障职工离职后后续可能的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿职工因工伤导致的就业困难。这两项补助金标准各地不同。
要是非因工负伤，一般离职时没有工伤相关补偿。但劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，就得支付经济补偿。
总之，离职时能不能拿到补偿，主要看是不是工伤，以及劳动能力鉴定结果有没有伤残等级。要是对补偿问题有疑问，建议咨询专业人士。

离职时劳动能力鉴定有无补偿，要根据具体情况判断。
若职工是因工受伤，进行劳动能力鉴定后存在伤残等级，根据《工伤保险条例》，离职时能得到相应补偿。对于五级至十级伤残的职工，若提出解除劳动关系，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障职工离职后后续可能的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业困难的补偿。这两项补助金的标准由各地政府规定。
若职工非因工负伤，做劳动能力鉴定后，离职时一般没有工伤相关的类似补偿。不过若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
总之，能不能在离职时获得补偿，关键要看是否是工伤，以及劳动能力鉴定结果有没有伤残等级。