单位跟工伤职工该怎么解除劳动合同

单位和工伤职工解除劳动合同的情况，得根据不同情形来判断，《劳动合同法》和《工伤保险条例》中有相关规定。
如果职工工伤鉴定为一级至四级伤残，单位不能和职工解除劳动合同，得保留劳动关系让职工退出工作岗位，职工能享受对应的伤残待遇。
要是职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，并给职工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月给职工发伤残津贴。不过，如果是工伤职工自己提出，就可以和单位解除或终止劳动关系，之后工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
当职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，同样是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果工伤职工严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》里单位可以单方解除劳动合同的情况，单位就能依法和职工解除合同，但还是要依法支付相应的工伤待遇。

单位和工伤职工解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》区分了不同情形。
职工工伤要是被鉴定为一级至四级伤残，单位不能跟职工解除劳动合同，得保留劳动关系。职工退出工作岗位，享受对应的伤残待遇。
职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留与单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排，单位要按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出，就可以跟单位解除或者终止劳动关系。这时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期就终止了，或是职工自己提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
还有一种情况，要是工伤职工严重违反了单位的规章制度等，符合《劳动合同法》里单位可以单方解除劳动合同的情形，单位能依法解除，不过也要依法给职工支付相应的工伤待遇。

单位和工伤职工解除劳动合同的情况，得分不同情形来看。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，有下面这些规定。
要是职工工伤后被鉴定为一级至四级伤残，单位是不能和他们解除劳动合同的，得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并享受对应的伤残待遇。
当职工被鉴定为五级、六级伤残时，一般保留和用人单位的劳动关系，由单位给安排合适的工作。要是实在难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴。不过，如果工伤职工自己提出解除或终止劳动关系，是可以的。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
职工被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满时会终止，或是职工自己提出解除劳动合同，那么也是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
还有一种情况，要是工伤职工严重违反了用人单位的规章制度，出现《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除劳动合同的情形，单位能依法和他们解除合同，但还是得支付相应的工伤待遇。
很多人会误以为，只要是工伤职工，单位就绝对不能解除劳动合同，这种想法是不对的。所以大家要了解清楚，在遇到相关情况时才知道怎么维护自己的权益。

在处理单位与工伤职工解除劳动合同的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》给出了明确的规定。不同的工伤伤残等级，单位与职工解除劳动合同的情况也不一样。
如果职工的工伤被鉴定为一级到四级伤残，单位是不能和职工解除劳动合同的。单位得保留和职工的劳动关系，让职工退出工作岗位，并且职工能享受对应的伤残待遇。这就好比职工受了重伤，单位不能在这个时候把职工一脚踢开，得保障职工后续的生活。
要是职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给职工发伤残津贴。不过，如果是职工自己提出要和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金。
当职工被鉴定为七级到十级伤残时，要是劳动合同到期了，或者是职工自己提出解除劳动合同，同样是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果工伤职工有严重违反单位规章制度等情况，按照《劳动合同法》的规定，单位是可以单方面解除劳动合同的，但还是得依法给职工支付相应的工伤待遇。
法律建议：单位在处理与工伤职工的劳动合同问题时，一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。职工也要了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。