合同期辞职，违约金要怎样去算

在合同期内打算辞职，违约金怎么算得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者支付违约金这事管得挺严，不是用人单位随便就能让劳动者交违约金的。
有两种情况，用人单位能要求劳动者支付违约金。一种情况是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签了协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定提前走人，就得给单位付违约金。不过违约金也不是随便定的，不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。打个比方，单位花了一笔钱给劳动者培训，约定了服务期，结果劳动者提前走了，那就要按照没履行的服务期比例分摊培训费用来付违约金。
另一种情况是单位和劳动者在劳动合同里约定了要保守单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或者保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给单位付违约金。
除了这两种法定情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者想在合同期辞职，得先看看自己是不是属于法定要付违约金的情形，然后再根据相关约定算违约金数额。要是不确定自己的情况，可以咨询专业律师，避免自己的权益受损。