外协员工化工厂上班重度中毒该怎样赔偿

外协员工在化工厂上班重度中毒属于工伤，下面说下赔偿流程和项目。
先进行工伤认定。事故伤害发生后，用人单位要在规定期限内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限自己申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
接着进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由鉴定委员会确定伤残等级。
赔偿项目一般有这些：符合标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；不同伤残等级，工伤保险基金会按月支付一定比例本人工资作为伤残津贴；根据伤残等级，工伤保险基金支付数月本人工资作为一次性伤残补助金；若员工解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
要是单位没依法缴工伤保险费，赔偿费用就得单位承担。如果双方就赔偿协商不一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼解决。

外协员工在化工厂上班时重度中毒，这是属于工伤情形的，下面给大家讲讲赔偿流程和涉及的赔偿项目。
先说赔偿流程，第一步要做的是工伤认定。出事后，单位得在事故发生之日起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料还有医院的诊断证明等。
等认定完工伤，病情稳定了，如果落下残疾，对劳动能力有影响，就得做劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。
再说说赔偿项目。常见的有这几种，一是医疗费用，只要是符合工伤保险相关标准的费用，都可以用工伤保险基金来支付；二是停工留薪期工资，在这段时间里，员工原来的工资福利不变，由单位按月正常发放；三是伤残津贴，按照不同的伤残等级，工伤保险基金会每月给员工发一定比例的工资；四是一次性伤残补助金，根据伤残等级，工伤保险基金会支付几个月的工资；要是员工和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这里要注意，如果单位没给员工交工伤保险，那上面说的这些赔偿费用就得单位自己出。要是员工和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。

在化工厂上班的外协员工重度中毒，从法律角度这明显属于工伤范畴，下面来详细说说赔偿的流程和包含的项目。
工伤认定是赔偿的首要关卡。正常情况下，得由用人单位出马，在员工中毒事故发生后的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门，也就是管事儿的地方，为员工申请工伤认定。但要是用人单位不作为，拖着不办或者干脆不管，员工自己、员工的近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同，还有医院给开的诊断证明，这些材料缺一不可。
工伤认定完，要是员工经过治疗后，身体落下残疾或者影响劳动能力了，就得进行劳动能力鉴定。这得由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级，就像给员工的受伤情况定个级别。
赔偿项目有不少。医疗费用这块，只要是符合工伤保险相关标准的，都由工伤保险基金来出。停工留薪期工资也有保障，在这段时间里，员工原来该拿多少工资还拿多少，单位得每月按时发。伤残津贴是根据伤残等级，由工伤保险基金每月给员工发一定比例的工资。一次性伤残补助金也是根据伤残等级，由工伤保险基金给员工发几个月的工资。要是员工和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是单位没给员工交工伤保险费，那上面说的这些赔偿费用都得单位自己掏腰包。要是员工和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院打官司这些法律途径来解决。所以，员工遇到这种事别慌，用法律武器保护自己。

1、有个外协员工在化工厂上班时重度中毒，这属于工伤情况，下面说说赔偿流程和项目。
员工中毒被认定为工伤后，得先去做工伤认定。正常来说，用人单位要在员工出事故那天开始的一定时间内，向当地管社保的部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，那么员工本人、员工的家人或者工会组织，可以在规定时间里自己去申请。申请时要带上一些材料，像是工伤认定申请表、能证明员工和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
2、做完工伤认定，等员工治疗得差不多，病情稳定了，但是身体有残疾，影响到劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。这个鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会来做，目的是确定员工的伤残等级。
3、赔偿项目通常有这些。医疗费用方面，如果费用符合工伤保险规定的看病项目、用药范围和住院服务标准，那这笔钱就由工伤保险基金出。员工受伤治疗期间有个停工留薪期，在这段时间里，员工原来的工资和福利不变，单位得按月发给员工。要是员工有伤残，工伤保险基金每个月会根据伤残等级，给员工发一定比例的工资，这叫伤残津贴。同时，还会按伤残等级，一次性给员工发几个月的工资，这就是一次性伤残补助金。要是员工和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、要是单位没给员工交工伤保险，那上面说的那些赔偿费用都得单位自己出。要是员工和单位就赔偿的事儿谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律办法解决。
从法律行业发展看，未来在工伤认定和赔偿方面，可能会进一步简化流程，让员工能更快拿到赔偿。同时，对于用人单位不缴纳工伤保险的监管也可能会更严格，保障员工权益。