工伤认定后，单位应承担的费用是哪些

员工被认定工伤后，单位要承担不少费用。
停工留薪期内，员工因工伤暂停工作治疗，单位得按原来的工资福利待遇按月发放工资。通常停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。要是单位没安排，就得支付护理费用。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，还和单位保留劳动关系，但单位又难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位要按规定给员工缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府规定。所以单位得重视工伤员工的权益保障，按规定承担相应费用。

工伤认定后，单位要承担这些费用：
单位要负责停工留薪期内的待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。
停工留薪期护理也由单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位得安排护理，若没安排，就要支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工有伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系但难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
还有一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
遇到这些情况，单位要严格依法承担费用，保障职工权益。职工若发现单位未履行义务，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

工伤认定后，单位要承担的费用有好几种情况。
先说停工留薪期内的待遇。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利啥都不变，单位得每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但如果职工伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的。
还有停工留薪期护理。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，那么单位就得负责安排护理。要是单位没安排，就得给职工支付相应的护理费用。
另外，对于五级、六级伤残职工的伤残津贴，如果职工因为工伤导致五级、六级伤残，还和单位保留着劳动关系，但单位又很难给他们安排工作，这时单位就得每月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。并且，单位还得按照规定给他们缴纳各项社会保险费。
最后是一次性伤残就业补助金。职工因为工伤导致五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，这时单位就需要支付一次性伤残就业补助金。具体的补助标准，是由省级人民政府来规定的。

工伤认定下来后，单位可不是轻松就能置身事外的，有不少费用需要承担。
就说停工留薪期内的待遇吧。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段时间里，单位得保证职工原来的工资福利不变，而且得每个月按时把钱发给职工。一般这个停工留薪期不会超过12个月，但要是职工伤情严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，也是能适当延长的。
还有停工留薪期护理这事儿。要是工伤职工在停工留薪期生活没办法自理，需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没安排人护理，那就得给职工支付相应的护理费用，毕竟职工受伤了，护理是必要的。
对于鉴定为五级、六级伤残的职工，单位也有特别的负担。要是职工和单位保留劳动关系，但单位又安排不了合适的工作，那单位就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残职工能拿到本人工资的70%，六级则是60%。而且单位还得按照规定，给职工缴纳各项社会保险费。
另外，当职工被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同到期不续签，或者职工自己提出辞职，单位就得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级人民政府来规定。
给单位的法律建议就是，一定要严格按照法律规定执行，保障工伤职工的合法权益。不按时支付相关费用，职工是可以通过劳动仲裁等途径来维护自己权益的，到时候单位可能还会面临额外的法律责任。