破产重组企业人员重组后离职有无补偿金

破产重组企业人员重组后离职，补偿金的发放得看具体情况。从法律角度来讲，咱们得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。
要是企业主动向员工提出解除劳动合同，并且和员工协商一致解除了，那企业就得给员工经济补偿。打个比方，员工在这家企业工作了3年，企业就得按照每满一年支付一个月工资的标准，给员工3个月工资作为补偿。要是工作了8个月，虽然不满一年，但超过了6个月，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是只工作了3个月，不满6个月，企业就得支付半个月工资的补偿。
要是员工自己主动提出离职，通常企业不用支付经济补偿。不过，要是企业存在一些过分的行为，比如用暴力、威胁手段强迫员工劳动，或者不顾员工安全，违章指挥、强令冒险作业，员工可以马上解除劳动合同，而且企业必须支付经济补偿。
还有一种情况，企业破产重组时，当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行。企业和员工商量变更合同内容又没达成一致，企业解除劳动合同的，也得支付经济补偿。
给大家的法律建议是，员工遇到离职情况时，先弄清楚是哪种情形导致的离职，保留好相关证据，要是觉得自己的权益受到侵害，可以向劳动部门咨询或者申请劳动仲裁。企业也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。