员工工伤后故意不工作该怎么处理

1. 员工受工伤之后故意不工作，咱们可以这么处理。员工工伤后按照工伤保险的相关规定，会有一个停工留薪期，在这个时间里，员工原本的工资和福利待遇都不会变。所以得先看看这个员工的停工留薪期是不是已经结束了。让员工提供像医疗机构开的诊断证明、休假证明这些材料来判断就行。
2. 要是停工留薪期已经过了，就和员工好好沟通一下，问问他不工作的原因，明确告诉他应该回岗位工作，并且跟他说清楚无故不工作会有什么样的法律后果。这么做既能善意提醒员工，也能保留好相关证据。
3. 要是沟通没啥效果，那就按照公司的规章制度来处理。要是公司有完善又合法的规章制度，里面明确写了员工旷工达到一定天数或者满足某些条件，就算是严重违反规章制度，公司就可以根据这个解除和员工的劳动合同。不过要留意，规章制度的制定得走民主程序，也就是得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，而且还得向员工公示。
4. 在未来的劳动法律实践中，随着劳动者维权意识的不断提高，劳动纠纷可能会更加复杂多样。如果员工对公司解除劳动合同的决定不满意，很可能会去申请劳动仲裁。这时候公司就得提前做好应对准备，收集好相关的证据，像考勤记录、和员工沟通的记录、规章制度制定和公示的证据等，用这些来证明公司解除劳动合同是合法的。