哪些交通事故情形不会被认定工伤

根据《工伤保险条例》，有几种交通事故情形不会被认定为工伤。
要是职工在交通事故里承担主要或全部责任，就无法认定为工伤。像职工无证驾驶、醉酒驾驶，违反交通法规引发或加重事故后果，就属于这种情况。
交通事故发生的时间和地点不在合理的上下班途中，也不能认定。合理的上下班途中是指往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的途中，不在合理路线又无正当理由的交通事故，不符合认定条件。
交通事故既不在工作时间、工作场所内，又和工作原因无关，一般不能认定为工伤。比如员工下班后去聚餐途中出事故，目的和工作不相关，通常就不行。
如果不是受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也不能认定。这意味着要对方承担主要或全部责任，职工本人是次要责任或无责任才行。
此外，职工若故意制造交通事故造成自身伤害，同样不能认定工伤。工伤保险保障不会涵盖故意自伤骗保等行为。大家遇到交通事故，要对照这些情况，判断是否符合工伤认定条件。

在日常生活里，不少人会遇到交通事故，想着能不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，下面这些交通事故情形是不会被认定为工伤的。
要是职工在交通事故里承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。像职工无证驾驶、醉酒驾驶，违反了交通法规，导致事故发生或者让后果更严重，这种情况就不符合工伤认定条件。
交通事故发生的时间和地点不在合理的上下班途中，也不能认定。合理的上下班途中，是指在工作地和住所地、经常居住地等合理路线之间往返的途中。如果不在这个合理路线上，又没有正当理由，发生的交通事故就没法认定为工伤。
还有，如果交通事故不是发生在工作时间、工作场所内，也和工作原因没关系，一般也不能认定。比如员工下班后去聚餐，在途中出了事故，因为目的和工作不相关，通常就不符合工伤认定。
另外，要是职工受到的不是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也不能认定。也就是说，得是对方承担主要或全部责任，职工本人是次要责任或者无责任才行。
最后，如果职工故意制造交通事故来伤害自己，这肯定不能认定为工伤。工伤保险可不会保障故意自伤骗保这类行为。

在工伤保险认定里，有些交通事故情形是不能被认定为工伤的，下面就来详细说说。
要是职工在交通事故里承担主要责任或者全部责任，那基本就和工伤认定无缘了。像无证驾驶、醉酒驾驶这种违反交通法规的行为，要是因此引发或加重了事故后果，就不符合工伤认定条件。这是因为工伤保险是为那些非因自身主要过错受伤的职工提供保障的。
交通事故发生的时间和地点也很关键。只有在合理的上下班途中发生的事故才可能被认定为工伤。合理的上下班途中，就是往返于工作地和住所地、经常居住地等的合理路线。要是不在这条合理路线上，又没有正当理由，那事故就不能认定为工伤。
如果事故既不是发生在工作时间、工作场所内，又和工作原因没啥关系，同样不能认定工伤。比如员工下班后去聚餐，这和工作没关联，途中发生事故一般就不能认定为工伤。
还有，必须是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才行。也就是说，得是对方承担主要或全部责任，职工本人是次要责任或者无责任。
最后，要是职工故意制造交通事故来伤害自己，那肯定不能认定为工伤。工伤保险可不会保障故意自伤骗保这类行为。
给大家的法律建议是，职工平时要遵守交通法规，上下班尽量选择合理路线。遇到交通事故后，要及时收集证据，确定事故责任，以便正确判断是否符合工伤认定条件。

1、按照《工伤保险条例》，职工要是在交通事故里负主要责任或者全部责任，是没法认定为工伤的。像职工无证驾驶、醉酒驾驶，违反了交通法规，使得事故发生或者后果加重，就属于这种情况。
2、如果交通事故发生的时间和地点不在合理的上下班途中，也不能认定工伤。合理的上下班途中是指在工作地和住所地、经常居住地等之间合理路线的往返途中，不在这个合理路线上，又没有正当理由的交通事故，不能认定。
3、要是交通事故既不是在工作时间、工作场所内发生，又和工作原因没关系，一般也不能认定工伤。比如员工下班后去聚餐，在途中出了事故，因为目的和工作不相关，通常就不能认定。
4、受到的伤害要是不符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”这个条件，也不能认定工伤。也就是说，得是对方负主要或全部责任，职工本人是次要责任或者无责任才行。
5、职工要是故意制造交通事故来伤害自己，同样不能认定工伤。工伤保险不会保障故意自伤骗保这类行为。