单位倒闭时，无固定期合同赔偿是怎样

单位倒闭在《劳动合同法》里有明确规定，属于“用人单位被依法宣告破产”，或者“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散”的情形。出现这种情况，单位要给劳动者支付经济补偿。
签了无固定期限劳动合同的劳动者，补偿按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准来。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
所以，单位倒闭时，签无固定期限劳动合同的劳动者能依法拿到经济补偿。具体补偿数额得看工作年限和工资情况，这样能保障劳动者合法权益。

单位倒闭了，这种情况在《劳动合同法》里相当于“用人单位被依法宣告破产”，或者“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散”。遇到这种情况，单位得给劳动者支付经济补偿。
要是劳动者签的是无固定期限劳动合同，他们的补偿也是按照《劳动合同法》里的经济补偿标准来。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
所以，单位倒闭时，签了无固定期限劳动合同的劳动者可以依法拿到经济补偿。具体补偿数额就得看工作年限和工资情况了，这也是为了保障劳动者的合法权益。  

单位倒闭时，劳动者的权益保障在法律上有明确规定。按照《劳动合同法》，单位倒闭如果属于“用人单位被依法宣告破产”，或者是“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”这些情况，就得给劳动者支付经济补偿。
对于签了无固定期限劳动合同的劳动者，补偿是有标准的。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资比较高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
给劳动者经济补偿，就是为了保障劳动者在单位倒闭这种情况下的合法权益。劳动者遇到单位倒闭，要清楚自己能拿到多少补偿。如果单位不给或者少给，劳动者可以通过法律途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

1、当单位倒闭了，按照《劳动合同法》的规定，这属于“用人单位被依法宣告破产”或是“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或是用人单位决定提前解散”这些情况。在这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。
2、要是劳动者和单位签的是无固定期限劳动合同，赔偿得按照《劳动合同法》里经济补偿标准来算。经济补偿得看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不到六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准，就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
随着法律意识的普及和劳动法律体系不断完善，保障劳动者合法权益会越来越受重视。在单位倒闭这种情况中，无固定期限劳动合同的劳动者可以依法拿到经济补偿，具体的补偿数额得看工作年限还有工资情况，这样能很好地保障劳动者的合法权益。