临时工工期三月，未干满违约该怎么办

1、临时工和用人单位之间，会形成劳务或者劳动关系。就算没有签书面合同，口头说定的事也有一定的约束作用。要是临时工没干满三个月，这就算违约了，不过得根据不同情况来处理。
2、要是双方是劳务关系，那就得按照《民法典》的规定来。按照合同的约定，违约的临时工可能要承担违约责任，比如说给违约金。违约金给多少，就看双方之前是怎么说的。要是违约金定得太高或者太低，当事人可以让法院调整。要是没说违约金的事儿，而且给对方造成了损失，那违约的临时工就得赔偿实际损失，这包括直接损失和间接损失，但得是能预料到的损失才行。
3、要是双方是劳动关系，就得按照《劳动合同法》来办。一般来说，劳动者有提前通知单位然后解除劳动合同的权利。在试用期内，提前三天告诉用人单位就行；转正之后，得提前三十天书面通知单位，这种情况下不用承担违约责任。但是，如果用人单位给劳动者出了专项培训费用，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，就得按照约定给用人单位违约金，不过违约金的数额不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。
4、要是因为这些事儿起了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不成，劳务关系的纠纷可以去法院打官司解决；劳动关系的纠纷可以通过劳动仲裁，或者去法院起诉来解决。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，这类纠纷可能会越来越多。未来在处理这类案件时，可能会更加注重证据的收集和审查，也会更加强调法律适用的准确性和公正性。同时，对于一些新型的用工形式，法律也可能需要进一步完善和明确相关规定。