综合 法律问答
1261
万
解答量
7467
万
浏览量
渝北区-张志...律师16分钟前解答了“综合类”问题
渝北区-蓝杨律师10分钟前解答了“综合类”问题
渝北区-穆迪律师12分钟前解答了“综合类”问题
渝北区-徐子...律师3分钟前解答了“综合类”问题
渝北区-郑帅律师13分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后宝宝的抚养归属权属于谁[律师回复] 离婚后宝宝抚养归属权的确定，要按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，综合多方面因素判断。 不满两周岁的宝宝，一般由母亲直接抚养。不过，要是母亲患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，孩子不宜跟她一起生活，或者母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲又要求孩子随他生活，这时父亲请求直接抚养，法院是会支持的。 已满两周岁的宝宝，父母若对抚养问题协议不成，法院会按最有利于未成年子女的原则判决。法院会考量双方经济状况、生活环境、个人品德等。像一方有不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子成长的情况，获得抚养权的可能性就小。 子女已满八周岁，因其已有一定认知和判断能力，法院会尊重他们的真实意愿，认真听取他们的想法。 另外，父母双方可以协议轮流直接抚养子女，只要有利于保护子女利益，法院会予以支持。要是遇到离婚宝宝抚养权纠纷，建议先协商，协商不成可向法院起诉，同时要收集对自己有利的证据，比如经济状况、生活环境等方面的证据。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
离婚时哪些年龄段不用给孩子支付抚养费[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释，正常来讲，父母给孩子付抚养费，一般给到孩子十八周岁就不用再给了。比如说孩子满十八周岁后能独立找工作养活自己，那父母就没有继续给抚养费的义务了。 2、不过也有另外的情况。要是孩子在十六周岁以上但还不到十八周岁，已经能靠自己劳动赚钱，收入能让自己在当地维持一般生活水平，这种情况下，父母可以选择不再给抚养费。像孩子十六七岁辍学打工，工资能满足自己日常花销，父母就不用再掏这笔钱了。 3、对于成年孩子，如果他们没办法独立生活，父母还是要给必要的抚养费。像那些还在高中或者高中以下学校读书的孩子，没有赚钱能力，父母就得继续管；还有些孩子因为生病等非主观原因丧失或者部分丧失劳动能力，没办法正常生活的，父母也得继续负担。 总结一下，孩子满十八周岁，而且不属于不能独立生活的情况，父母就不用再付抚养费。要是孩子在十六到十八周岁之间，能靠自己劳动维持生活水平，父母也可以不用给了。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
企业开除员工赔偿怎么算[律师回复] 企业开除员工的赔偿问题，得根据不同情况来算。 要是企业合法开除员工，也就是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等《劳动合同法》里提到的有过错的情况，企业就不用给员工赔偿。这就好比员工自己没做好本职工作，还违反了单位的规定，那企业把他开除，自然不用额外掏钱。 但要是企业违法开除员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那企业给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个员工在企业工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，企业违法把他开除了，那企业就得给3.5×5000×2=35000元的赔偿金。 给员工的建议是，要是遇到企业开除自己的情况，先判断企业开除是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的权益。而企业也得注意，开除员工得有合法依据，不然可能要付出更多的赔偿成本。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
153****4582
138****2069
155****9550
