工伤转到新单位该怎么去办理

工伤职工转到新单位，得把相关手续办好。先说社保关系转移，原单位和新单位都有各自的任务。原单位在和职工解除劳动关系后，要赶紧办理社保减员。新单位在和职工建立劳动关系后，要给职工办理社保增员，把工伤保险关系接上，这样职工之后才能正常享受工伤保险待遇。
再说说工伤认定及待遇衔接。要是职工的工伤认定已经完成了，新单位要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书这些材料，到当地社保经办机构办理变更登记。要是工伤待遇还没发完，原单位要帮新单位和社保机构沟通，保证待遇支付不中断。要是之后职工因为工伤治疗又产生了新费用，新单位得按规定给职工申报。
最后是劳动能力鉴定方面。如果职工需要复查鉴定，新单位要配合职工准备材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。新单位还得了解职工工伤后的身体状况，合理安排工作岗位。要是工作安排得不合适，导致职工工伤复发或者伤情加重，新单位可能就得担责任了。

工伤职工转到新单位后，有一系列手续需要办理，下面从法律视角为大家详细介绍。
在社保关系转移上，原单位在和职工解除劳动关系后，得赶紧办理社保减员。这就好比一场接力赛，原单位把接力棒交出来。新单位在和职工建立劳动关系后，要立马为职工办理社保增员，把工伤保险关系接上。要是不这么做，职工后续享受工伤保险待遇就可能出问题，比如看病报销不了等。
工伤认定及待遇衔接也很重要。如果职工工伤认定已经完成，新单位要带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书这些材料，去当地社保经办机构办理变更登记。要是工伤待遇还没给完，原单位得帮着新单位和社保机构沟通，保证待遇能连续支付。要是后续治疗又产生新费用，新单位得按规定给职工申报，不然职工权益就受损了。
劳动能力鉴定方面，要是职工需要复查鉴定，新单位得配合职工准备材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。新单位还得了解职工工伤后的身体状况，合理安排工作岗位。要是工作安排不合适，导致职工工伤复发或者伤情加重，新单位是要担责的，可能得赔偿职工的损失。
法律建议：新单位和原单位都要重视这些手续办理，严格按照规定操作。职工自己也要多留意，发现问题及时和单位沟通，维护好自己的合法权益。

1、工伤职工换了新单位，得把相关手续办好。在社保关系转移这块，原单位和职工解除劳动关系后，得赶紧去给职工办理社保减员。新单位和职工建立劳动关系后，要马上为职工办理社保增员，把工伤保险关系接上，这样才能保证职工之后能正常享受工伤保险待遇。
2、在工伤认定和待遇衔接上，如果职工的工伤认定已经弄好了，新单位要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书这些材料，去当地的社保经办机构办理变更登记。要是工伤待遇还没发完，原单位要帮着新单位和社保机构沟通，保证待遇能接着发。要是职工后续因为工伤治疗又产生了新费用，新单位要按照规定给职工申报。
3、劳动能力鉴定也得重视。要是职工需要做复查鉴定，新单位要配合职工准备好材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。而且，新单位要了解职工工伤后的身体情况，合理给职工安排工作岗位。要是工作安排得不合适，导致职工工伤复发或者伤情加重了，新单位可能就得承担责任。

工伤职工换工作后，要办理好相关手续，保障自身权益。
社保关系转移很关键。原单位在和职工解除劳动关系后，得赶紧办理社保减员。新单位和职工建立劳动关系后，要及时办理社保增员，把工伤保险关系接上，这样职工才能正常享受后续的工伤保险待遇。
工伤认定及待遇衔接也不能马虎。要是职工的工伤认定已经完成，新单位要带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，去当地社保经办机构办理变更登记。如果工伤待遇还没支付完，原单位要协助新单位和社保机构沟通，保证待遇支付不中断。后续工伤治疗产生新费用，新单位要按规定为职工申报。
劳动能力鉴定方面，如果职工需要复查鉴定，新单位要配合职工准备材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请。此外，新单位要了解职工工伤后的身体状况，合理安排工作岗位。要是工作安排不当，导致职工工伤复发或伤情加重，新单位是要担责的。