公司工伤保险到期后不续保该怎样处理

当公司工伤保险到期后不续保，员工可以采取下面这些办法来维护自身权益。
当员工不幸遭遇工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》，就像给员工的保障上了一把法律的锁一样，若公司该参加工伤保险却没参加，那一旦员工工伤，公司就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是公司拒绝承担，员工别慌，可以去劳动行政部门举报，他们会责令公司限期参加工伤保险，把该缴的费用补上。而且从欠缴那天开始还会加收滞纳金，要是逾期还不缴，公司还会被处以欠缴数额一定倍数的罚款。
另外，员工也能主动和公司好好沟通，跟公司说说工伤保险的重要性，它不仅保障员工，对公司也能减少风险。要是自己和公司协商没结果，还能找工会组织帮忙，让工会来和公司协商。
要是前面这些办法都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴工伤保险费。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定时间内，还能去人民法院提起诉讼。
所以，公司工伤保险到期不续保是要担法律后果的，员工得积极行动起来维护自己的合法权益。建议员工在遇到问题时，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤诊断证明等，这样在维权时更有底气。