破产后留守人员经济补偿如何计算

破产后留守人员经济补偿的计算，依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。留守人员和企业签了劳动合同，企业破产导致劳动合同解除，这属于因用人单位原因解除合同，企业要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，企业就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍数额支付，而且支付补偿的年限最高不超十二年。
企业进入破产程序后，留守人员的经济补偿属于职工债权，会在破产财产中优先清偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

企业破产后，留守人员的经济补偿是有明确法律依据的，主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》来计算。
因为留守人员和企业签了劳动合同，企业破产属于用人单位的原因导致劳动合同解除，这种情况下企业要给留守人员支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，企业就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，企业支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
企业进入破产程序后，留守人员的经济补偿属于职工债权，会在破产财产里优先清偿。破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后按顺序清偿其他债务。其中，破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金，会排在优先清偿的位置。

当企业破产时，留守人员的经济补偿问题备受关注。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这方面是有明确规定的。
留守人员和企业签了劳动合同，企业破产就意味着是用人单位的原因让劳动合同解除了，这种情况下企业得给留守人员支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
企业进入破产程序后，留守人员的经济补偿属于职工债权，会在破产财产里优先得到清偿。破产财产会先把破产费用和共益债务还了，然后就轮到给职工的各项费用了，像职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。
对于留守人员来说，如果遇到企业破产，要及时了解自己应得的经济补偿权益，保存好劳动合同等相关证据。要是企业不按规定支付经济补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。

1、破产后留守人员的经济补偿，是按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》来算的。
2、留守人员和企业签了劳动合同，企业破产时，这属于用人单位的原因让劳动合同解除，所以得给留守人员经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、企业进入破产程序后，留守人员的经济补偿属于职工债权，要在破产财产里优先偿还。破产财产先把破产费用和共益债务还了以后，接着按顺序还钱。排在前面的是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。