工伤后回单位，被调换岗位该怎么办

工伤之后回到单位却被调换岗位，这时候咱们得知道怎么合法处理。从法律层面看，劳动合同是保障咱们权益的重要文件。要是劳动合同里清楚写了工作岗位，单位没跟你商量就擅自调岗，这其实就是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。要是单位没这么做，那你就可以理直气壮地要求单位把你调回原来的岗位。
不过，有时候调岗也有可能是合理的。要是因为工伤，你没办法再干原来的工作，单位出于生产经营需要，同时也为了保护你的劳动权益，给你换个新岗位，而且新岗位适合你的身体状况和技能水平，工资啥的也没少，那这种调岗可能就说得过去。但要是新岗位和你工伤后的身体情况根本不匹配，或者工资降了很多，那你完全可以拒绝。
要是和单位协商没结果，也别慌。你可以找劳动监察部门投诉，他们有权力对单位的违法行为进行处理。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复你的原岗位或者给你相应的补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，一定要把各种证据收集保存好，像劳动合同、工伤认定决定书、工资条、调岗通知等，这些东西可是维护你权益的重要依据。