临时工没有合同法院怎么判

1、临时工没签合同，法院会结合事实和法律来做出判决。就算没有书面合同，要是临时工能拿出像工资发放记录、工作证、考勤记录或者同事的证明这些证据，来表明和单位存在劳动关系，法院就会认定劳动关系是存在的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位自用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。
2、要是临时工的诉求是确认劳动关系，法院会看证据来判断双方是不是存在事实劳动关系。要是认定存在，就会支持临时工的请求。
3、要是诉求是支付工资，在认定劳动关系之后，法院会根据临时工实际工作的情况，判单位按照约定或者同工同酬的原则支付工资。要是单位没有及时、足额支付工资，还可能会判单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
4、要是诉求是未签合同的双倍工资，单位自用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。法院会查看临时工入职的时间等情况，符合条件的就会支持这个诉求。
如今，随着劳动者权益意识不断提高，这类劳动纠纷案件会受到更多社会关注。法院在处理时，也会更加注重平衡劳动者和用人单位的利益。未来，可能会有更多细化的司法解释和指导案例，帮助法院更精准地处理此类案件，更好地维护劳动者合法权益。