工伤鉴定是不是得出院后才能做

工伤鉴定不一定非要出院后才能做，它主要包括劳动能力鉴定和工伤认定这两方面。
先说说工伤认定。当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，职工所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意，这里不要求职工出院，在受伤以后就能启动这个认定程序。
再讲讲劳动能力鉴定，它其实就是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。职工受工伤后，经过治疗，要是伤情相对稳定下来，并且出现残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定了。关键在于伤情是否稳定，而不是出不出院。如果出院的时候，伤情已经稳定，那就可以出院后再去申请鉴定。不过，有些时候即便没出院，但医疗机构诊断认为伤情已经相对稳定，后续继续治疗也不会有明显变化，这种情况下也能申请劳动能力鉴定。
简单来说，工伤认定不用等出院；劳动能力鉴定主要看伤情稳不稳定，而不是看出院了没有。

在工伤处理过程中，很多人存在一个误区，认为工伤鉴定必须得出院后才能做，其实并非如此。工伤鉴定主要包括劳动能力鉴定和工伤认定这两个部分。
先说说工伤认定。当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请可不是说出院了才能提，只要受伤了，就可以启动这个程序。这意味着，职工不用等出院，就能开始维护自己申请工伤认定的权益。
再看看劳动能力鉴定。它主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。职工受工伤后，经过治疗，要是伤情相对稳定了，而且存在残疾、影响劳动能力的情况，就应该进行劳动能力鉴定。这里的关键是伤情是否稳定，而不是出不出院。如果出院的时候伤情已经稳定了，那可以出院后申请鉴定。但有些时候，即便还没出院，只要医疗机构诊断后认为伤情已经相对稳定，后续继续治疗也不会有明显变化，这种情况下也能申请劳动能力鉴定。
给大家提个实用的法律建议：职工一旦发生工伤，要及时让单位去申请工伤认定，别错过时间。在考虑劳动能力鉴定时，多和医生沟通，确定伤情是否稳定，以此来决定申请鉴定的时间，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、工伤鉴定不一定要等出院之后才做。工伤鉴定主要有劳动能力鉴定和工伤认定这两种。
2、在工伤认定上，要是职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，那么其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请过程不要求职工必须出院，受伤之后就能启动。
3、劳动能力鉴定指的是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。职工受工伤后，经过治疗，要是伤情相对稳定了，并且存在残疾、影响到劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。关键在于伤情是否稳定，要是出院时伤情已经稳定，就可以在出院后申请鉴定；但有些时候，即便还没出院，只要医疗机构诊断认为伤情已经相对稳定，后续继续治疗也不会有明显变化，那也能申请劳动能力鉴定。
4、简单来讲，工伤认定不用等出院；劳动能力鉴定主要看伤情稳不稳定，而不是看有没有出院。

很多人以为工伤鉴定得出院后才能做，其实不是这样。工伤鉴定主要有劳动能力鉴定和工伤认定两种。
先说工伤认定。职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故发生或确诊之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请不要求职工出院，受伤后就能启动。
再看劳动能力鉴定，这是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工工伤治疗后，伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。关键在于伤情是否稳定，而非是否出院。如果出院时伤情稳定了，出院后申请鉴定没问题；要是没出院，但医疗机构认为伤情稳定，后续治疗也不会有明显变化，这时也能申请劳动能力鉴定。
总之，工伤认定不用等出院；劳动能力鉴定主要看伤情稳不稳定，和出不出院没关系。