员工工伤后不回公司上班该怎样处理

员工工伤后不回公司上班的情况，咱们得从法律的专业角度妥善处理。
第一步是确定停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤要暂停工作治疗时，会有一个停工留薪期，这段时间里员工原来的工资和福利待遇不会变。公司要参照医疗机构的诊断证明以及当地的相关规定来确定这个期限。要是员工还在停工留薪期内，公司可不能随意解除劳动合同，还得正常给人家发工资。
当停工留薪期结束，公司可以给员工发书面通知，让员工回公司上班，并且明确告知回岗时间以及逾期不回会有啥后果。
要是员工收到通知后还是不来上班，公司得弄清楚原因。要是员工说工伤还没好，就得让他拿出医疗机构的诊断证明和休假建议。要是证明合理，公司就接着给病假待遇；要是不合理，公司有权要求员工去做劳动能力鉴定。
要是员工没有正当理由就是拒绝回岗，经过公司提醒后也不改正，公司可以根据规章制度按旷工处理，和员工解除劳动合同。但这里有个前提，公司的规章制度得是合法制定、公开公示且内容合理的，解除劳动合同的程序也得符合法律规定，不然可能会因为违法解除劳动合同而惹上法律麻烦。
法律建议就是，公司在处理这类事情时，每一步都要留好证据，像书面通知、诊断证明等，这样才能在遇到纠纷时有足够的依据，保障自身合法权益。

1、员工受工伤后不来公司上班，咱们可以这么处理。先确定停工留薪期，按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工伤得暂停工作去治疗，会有这段停工留薪的时间，在这期间，原来的工资和福利待遇还是跟以前一样。公司得根据医院给开的诊断证明，还有当地的相关规定来确定这个期限。要是员工还在停工留薪期内，公司可不能跟员工解除劳动合同，还得正常给人家发工资。
2、要是停工留薪期已经过了，公司可以给员工发书面通知，让他们回来上班，通知里要说清楚具体的回岗时间，还有要是逾期不回来会有啥后果。
3、要是员工收到通知以后还是不回来上班，公司就得了解下原因。要是员工说工伤还没好利索，就得让他们拿出医院的诊断证明和休假建议。如果这些证明说得过去，公司就接着给他们病假待遇；要是觉得不合理，公司可以让员工去做劳动能力鉴定。
4、要是员工没有合理的理由就是拒绝回岗，公司催了也不管用，公司就可以按照规章制度，以旷工为理由和员工解除劳动合同。不过公司的规章制度得是合法制定出来的，还得公示过，内容也得合理，解除劳动合同的程序也得符合法律规定，这样才能避免因为违法解除劳动合同惹上法律麻烦。

员工受工伤后不回公司上班，公司可以这么处理。
第一步，确定停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，会有一个停工留薪期，期间工资福利待遇不变。公司要结合医疗机构诊断证明和当地规定，明确这个期限。要是员工还在停工留薪期内，公司不能解除劳动合同，得正常发工资。
第二步，如果停工留薪期结束了，公司可以书面通知员工回来上班，并说明回岗时间以及逾期不归的后果。
第三步，要是员工收到通知仍不回来，公司得了解原因。若员工因工伤没好，要让其提供医疗机构的诊断证明和休假建议。若证明合理，公司应继续给予病假待遇；若不合理，公司可以要求员工做劳动能力鉴定。
第四步，若员工没正当理由且拒绝回岗，经过催告也不改正，公司可以按照合法制定、公示且内容合理的规章制度，以旷工为由解除劳动合同。解除程序必须符合法律规定，避免因违法解除劳动合同带来法律风险。

员工工伤后不回公司上班，处理办法如下：
先确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作治疗，有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。公司要根据医疗机构诊断证明和当地规定来确定这个期限。要是员工处于停工留薪期内，公司不能解除劳动合同，还得正常发工资。
停工留薪期结束，公司可以书面通知员工回岗上班，要明确回岗时间，以及逾期不回的后果。
员工收到通知还不回岗，公司要了解原因。若员工是因工伤没痊愈，就得让其提供医疗机构的诊断证明和休假建议。证明合理的话，公司继续给病假待遇；不合理，公司可要求员工做劳动能力鉴定。
员工无正当理由拒绝回岗，催告后也不改正，公司能依据规章制度以旷工为由解除劳动合同。不过，公司的规章制度要合法制定、公示，内容也要合理，解除程序得符合法律规定，防止违法解除劳动合同带来法律风险。