没签合同没交社保主动离职有无赔偿

员工没签合同也没交社保，主动离职往往能拿到赔偿。从法律层面看，这背后有明确的规定保障劳动者权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。打个比方，员工入职第二个月到满一年这段时间，就可以去主张双倍工资的差额。这其实就是在提醒用人单位，得及时和员工签合同，不然要付出更多的成本。
另外，用人单位要是没给员工依法缴纳社保，员工有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
员工遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录，或者其他同事的证言等。收集好证据后，就可以去和单位协商解决，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是劳动纠纷比较复杂，建议咨询专业律师，让律师帮忙处理，这样能更好地维护自己的合法权益。