工伤后被开除了，要怎么进行处理

职工遭遇工伤本就不幸，若此时还被单位开除，合法权益就受到了侵害。下面从法律角度讲讲该如何处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动关系。要是在规定的医疗期、停工留薪期内被开除，或者工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位的开除行为一般就是违法的。所以得先判断单位开除是否合法，这是处理问题的基础。
接下来要收集证据，像劳动合同能证明你和单位的劳动关系；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明能证明你受了工伤；工资条能体现你的收入情况；用人单位解除劳动关系的通知则能证明单位开除了你。这些证据能为你后续维权提供有力支持。
之后可以和单位沟通，明确指出单位的行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是不想继续在单位工作，也可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。
如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会受理并审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议职工遇到工伤被开除的情况，要及时咨询专业法律人士，按法律程序维护自己的合法权益。

1、职工工伤后遭遇开除情况，先得搞清楚开除有没有法律依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤治疗期间，单位不能随便解除劳动关系。要是在规定的治疗时间、停工留薪期内被开除，或者是工伤职工被认定为丧失部分或全部劳动能力后被单位开除，那单位的这种辞退行为一般就是违法的。
2、接下来要着手收集证据。像劳动合同、工伤认定的文件、劳动能力鉴定结果、医院的诊断证明、工资单，还有单位解除劳动关系的通知等，这些证据能证明职工和单位存在劳动关系、发生了工伤，以及单位辞退职工的事实。
3、收集好证据后可以和单位谈谈。跟单位说清楚，他们这种行为是违法的。可以提出恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可以让单位支付违法解除劳动合同的赔偿费，这个赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作年限来算的，工作每满一年单位就得给一个月工资。
4、如果和单位商量之后没有达成一致，可以去申请劳动仲裁。向单位所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会受理并进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。
如今法律对劳动者权益保护越发重视，随着社会发展，工伤职工权益保护的法律体系会更加完善。未来可能会有更便捷的维权途径、更明确的赔偿标准出台，对于用人单位违法解除工伤职工劳动关系的行为也会有更严格的监管和惩处措施。

职工受工伤后遭遇单位开除，别慌，按这些步骤处理。
先得判断开除合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期、停工留薪期内，或者工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能随便解除劳动关系，否则一般就是违法的。
接着要收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、工资条以及单位解除劳动关系的通知等，这些东西能证明你和单位有劳动关系、你受了工伤以及单位开除你的事。
证据有了，就和单位协商。跟单位说明他们的行为是违法的，可以要求恢复劳动关系，接着履行劳动合同，或者让单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照工作年限算，工作每满一年给一个月工资。
要是协商不成，那就申请劳动仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会受理审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

职工工伤后被开除，可按以下步骤处理。
先确认开除是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动关系。要是在规定的医疗期、停工留薪期内被开除，或者工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位的开除行为一般是违法的。
接着收集证据。像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院诊断证明、工资条、单位解除劳动关系的通知等，这些材料能证明劳动关系、工伤事实以及单位开除的情况。
之后和单位协商。跟用人单位沟通，指出其行为违法，可要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也能要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会会受理并审理。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。