公司停止缴纳社保可当作辞退吗

在公司和员工的关系里，很多人会误以为公司停止缴纳社保就等于把员工给辞退了，其实这是个误解。辞退是公司单方面要和员工结束劳动关系，得有明确的意思表示和实际行动才行。而公司停止缴纳社保，可能有各种各样的原因，并不一定就是要辞退员工。
从法律层面来讲，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司给员工按时足额交社保是必须要做的事。要是公司无缘无故就停了社保缴纳，那就是违反了法律规定的义务。但仅仅是停交社保，可不能直接就认定公司把员工辞退了。在实际情况中，公司可能是不小心疏忽了，或者遇到财务问题，又或者是系统出了故障，才导致社保缴纳暂时中断了。
不过，公司停交社保对员工的权益影响可不小。比如员工没办法正常享受社保待遇，看病不能报销，失业了也领不到补贴。要是公司停交社保，同时还有一些迹象能表明公司想辞退员工，像不安排工作任务了，强行把工作工具收回去，这种情况下，综合起来就可以认定是辞退。
员工碰到公司停交社保的情况，别慌，可以先和公司好好沟通，问问到底是咋回事，要求公司把社保补上。要是公司明确说不要员工了，而且属于违法辞退的情况，员工可以要求公司给赔偿金，维护自己的合法权益。