公司能否辞退有工伤认定记录的员工

公司能不能辞退有工伤认定记录的员工，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是职工因工受伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条和第四十一条来解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤后不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员的情况，这体现了法律对工伤员工的特别保护。
不过，如果工伤员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司就可以辞退。像员工严重违反公司的规章制度；工作中严重失职，还营私舞弊，给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作有严重影响，而且公司提醒了也不改正等情况，公司就有权解除劳动合同。
总之，要是工伤员工没有第三十九条里的过错行为，公司就不能随便辞退；要是有，公司就可以依法解除劳动合同。遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。

公司辞退有工伤认定记录的员工，要分情况来看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退情况，像劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员情形。这是法律对工伤员工的特殊保护。
不过，若出现该法第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。比如工伤员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正等。
简单来说，要是工伤员工没有第三十九条规定的过错行为，公司不能随意辞退；要是有过错行为，公司就能依法解除劳动合同。
对于工伤员工，如果遇到公司不合理辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。而公司在处理这类情况时，要严格依据法律规定，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

公司能不能辞退有工伤认定记录的员工，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这里说的第四十条，是指无过失性辞退的情况，像劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，没办法胜任工作等。第四十一条则说的是经济性裁员的情形。这其实是法律在特别保护工伤员工。
不过呢，要是出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就另当别论了。如果工伤员工严重违反了用人单位的规章制度；或者因为严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；又或者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，而且用人单位提出后还不改正。出现这些情况，用人单位是可以解除劳动合同的。
简单来说，如果工伤员工没有《劳动合同法》第三十九条规定的那些过错行为，公司可不能随便辞退人家。要是有过错行为，公司就可以依法解除和员工的劳动合同。大家要记住，法律既保护工伤员工权益，也维护用人单位的合理权益。

在现实职场中，很多人会关心公司能不能辞退有工伤认定记录的员工，这其实要根据不同情况来判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受了伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位就不能按照该法第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法胜任工作这类情况；第四十一条说的是经济性裁员。法律这么规定，就是为了特别保护工伤员工。
不过呢，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况是例外。要是工伤员工有严重违反公司规章制度的行为；因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，而且公司提出来后还不改正等情况，公司就可以解除劳动合同。
这就意味着，如果工伤员工没有第三十九条规定的那些过错行为，公司可不能随便辞退人家。但要是工伤员工有这些过错行为，公司是可以依法解除劳动合同的。
给大家的法律建议是，作为员工，要遵守公司的规章制度，避免出现可能被辞退的过错行为。而公司呢，在处理工伤员工的去留问题时，一定要严格按照法律规定来，不能随意解除劳动合同，不然可能会面临法律风险。