职务侵占是否能单独进行民事追偿

在工作中，职务侵占的情况时有发生，单位遇到这种情况，是可以单独进行民事追偿的。
职务侵占实际上属于“一脚踩两界”的事儿。从刑法角度来说，它构成了职务侵占罪，会受到刑事法律的制裁；从民事方面看，这就是一种侵权行为，侵占者侵害了单位的财产权益。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人侵害了单位财产，财产损失要按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来算，被侵害的单位有权利让侵权人把财产还回来，并且赔偿损失。
在刑事诉讼中，单位可以通过刑事附带民事诉讼的方式来要求返还财物。但这种方式有一定局限，附带民事诉讼的赔偿范围一般只包括犯罪行为直接造成的物质损失，而且程序上得跟着刑事诉讼走。而单独提起民事诉讼优势就比较明显了，单位能更全面地去主张权利，像因为职务侵占行为导致的间接损失，也能要求赔偿。并且在举证责任和赔偿范围等方面，规则更灵活。
不过，单位单独提起民事诉讼时得注意两个重要的事儿。一是要留意诉讼时效，一般是三年，从单位知道或者应当知道权利受到损害以及明确侵权人是谁那天开始算。二是要收集好相关证据，比如能证明侵占事实存在的证据，还有能明确损失金额的证据等。把这些事情做好，才能更好地保障单位的合法权益。