综合 法律问答
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北碚区-李晓...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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故意撞车情况下保险公司赔不赔[律师回复] 在保险领域，故意撞车这种行为可是严重的违规操作。从保险法角度来说，这属于被保险人故意制造保险事故，保险公司一般不会为此埋单。按照《中华人民共和国保险法》，要是投保人或者被保险人故意制造保险事故，保险公司有权解除合同，既不承担赔偿或者给付保险金的责任，通常也不会退还保险费。就拿车险来讲，要是车主故意撞车，车辆的损失以及给第三者造成的损失，保险公司都不会赔偿。 更严重的是，故意撞车还可能让你面临刑事和民事责任。要是这种行为危害到了公共安全，那可能会被认定为以危险方法危害公共安全罪。如果是针对特定的人或者财物故意撞车，就可能构成故意毁坏财物罪、故意伤害罪甚至故意杀人罪等。而且，因为故意撞车给别人带来的人身伤害和财产损失，撞车的人得承担民事赔偿责任，要给人家把损失补上。 给大家提个醒，千万别想着故意制造保险事故去骗保险金。一旦被发现，不仅拿不到赔偿，还可能惹上一身麻烦。遇到问题要通过合法、合理的途径去解决。平台优选咨询...
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直接辞退未签劳务合同员工，怎样赔偿[律师回复] 好多用人单位没和员工签劳务合同，但实际上和员工已经形成了事实劳动关系。这种情况下，要是直接辞退员工，很可能会面临赔偿问题。 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得给劳动者每个月付双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 再说辞退赔偿的事儿。要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过呢，如果用人单位能证明员工有严重违纪等符合法定解除劳动合同的情况，那就不用支付赔偿金了。但用人单位得拿出证据，证明自己解除劳动合同的行为是合法合规的。 总的来说，直接辞退没签合同的员工，可能要支付没签合同的双倍工资差额，还有违法解除的赔偿金。具体赔多少，得看员工实际工作了多久、工资水平是多少这些因素。律图平台咨询...
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该如何判断别人有没有满14周岁[律师回复] 判断他人是否满14周岁在法律事务里很关键，像刑事责任年龄、民事行为能力等问题都与之相关。 查看有效身份证件是最直接有效的办法。可以看居民身份证、户口簿、出生证明等，这些证件会明确登记出生日期，通过它能准确计算对方是否已满14周岁。 要是没办法拿到有效身份证件，还能向对方父母、其他监护人或者了解其出生情况的人询问，以此获取出生信息进行计算。 不过，要是对前面这些方式获取的信息有怀疑，可通过骨龄鉴定等科学方法推断。但这种方法只能给出大致年龄范围，不是绝对准确，通常在其他方式确定不了时才用。 法律认定上，周岁是从出生之日算起，每满一年算一周岁，要从生日次日起才算满相应周岁。在涉及法律责任等重要问题时，必须以准确的出生日期计算结果为准。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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