进行劳动仲裁公司会不会正常发工资

劳动仲裁期间公司是否正常发工资，不能一概而论，得按具体情况来判断。
要是你在劳动仲裁期间正常给公司干活，那公司就得正常给你发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司本来就有按时足额给员工发工资的义务。只要你在仲裁期间按照公司规定正常上下班、完成工作，公司就不能随便扣你工资或者拖欠工资。
可要是你在仲裁期间没正常工作，工资发放情况就比较复杂了。要是因为公司的原因，像公司安排停工，导致你没办法工作，那公司可能得按照规定给你发一定的生活费。但要是因为你自己的原因没去上班，那公司可能就不用给你发这段时间的工资。
另外，如果你在仲裁申请里要求公司支付工资，而且仲裁结果支持了你的请求，那公司就得按照裁决给你发工资。要是仲裁结果不支持你，那公司可能就不用额外给你发钱了。
总之，劳动仲裁期间公司发不发工资，要综合考虑你实际干活的情况和仲裁的最终结果。

劳动仲裁期间公司发工资的情况得具体问题具体分析。
要是劳动者在仲裁期间正常上班，完成了工作任务，公司就得正常给发工资。《中华人民共和国劳动合同法》里明确说了，用人单位得按时足额给劳动者发工资。只要劳动者按公司要求正常出勤干活，公司可不能随便扣工资或者拖着不发，不然就是违法的。
要是劳动者没正常提供劳动，这工资发放就复杂了。要是因为公司的事儿，像安排停工之类的，让劳动者没办法工作，公司就得按规定给劳动者发一定的生活费。但要是劳动者自己的原因没去上班，那公司可能就不用给这期间的工资了。
另外，要是劳动者在仲裁申请里要求公司支付工资，最后仲裁结果支持了劳动者，公司就得按照裁决给工资。要是仲裁结果没支持，公司可能就不用额外给工资了。
给大家提个实用的法律建议，在劳动仲裁期间，劳动者要注意保留好自己正常出勤和完成工作的证据，像考勤记录、工作成果等。要是公司不按规定发工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。而公司也得遵守法律规定，该发工资就发，避免不必要的法律纠纷。

1、劳动仲裁期间公司会不会正常发工资，得看具体情况。要是劳动者在这期间正常干活，公司就得正常发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务及时把工资足额给劳动者。只要劳动者在仲裁期间按公司要求正常上班、完成工作，公司就不能随便扣工资或者拖欠工资。
2、要是劳动者没正常干活，工资发放就比较麻烦了。要是因为公司的问题，像安排停工，导致劳动者没办法工作，公司可能得按规定给劳动者发点生活费。但要是因为劳动者自己的原因没上班，公司可能就不用发这期间的工资。
3、要是劳动者在仲裁的时候要求公司支付工资，而且仲裁结果支持劳动者，公司就得按裁决给工资。要是仲裁结果不支持，公司可能就不用额外发工资。所以，劳动仲裁期间公司发不发工资不能简单下结论，得结合劳动者实际干活的情况和仲裁结果来定。

劳动仲裁期间公司是否正常发工资，得看具体情况。
要是劳动者在仲裁期间正常工作，公司就得正常发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额给劳动者发工资的义务。只要劳动者按公司要求正常上班、完成工作，公司就不能无故扣工资或者拖欠。
但要是劳动者没正常工作，工资发放就比较复杂。要是因为公司的问题，像安排停工这类情况，公司也许得按规定给劳动者一些生活费。要是是劳动者自己的原因没上班，公司可能就不用发这期间的工资了。
另外，如果劳动者在仲裁申请里要求支付工资，而且仲裁结果支持了，公司就得按裁决支付工资。要是仲裁结果不支持，公司可能就不用额外支付工资。
所以，劳动仲裁期间公司发不发工资，不能直接下结论，要综合劳动者实际工作情况和仲裁结果来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。