在开货车给老板干活时遭遇受伤骨折的情况,赔偿责任主体得看你和老板之间的法律关系。
要是你跟老板是劳动关系,这种受伤就能认定为工伤。按照咱们的《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》来说,老板也就是用人单位,得在你受伤那天开始的一定时间内,向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是老板给你正常交了工伤保险,那像治伤的医疗费、康复费,住院时的伙食补助这些费用,就可以找工伤保险基金报销。而停工留薪期你的工资福利,得由老板照发。可要是老板没给你交工伤保险,那这些费用就得老板自己掏腰包了。
要是你和老板是劳务关系,依据《中华人民共和国民法典》的规定,个人之间形成劳务关系,你在干活的时候受了伤,就得看双方谁有过错,然后按照过错大小来担责。要是老板有过错,比如说他提供的货车有安全问题,或者指挥你错误操作,那老板就得赔偿你医疗费、误工费、护理费、交通费这些。但要是你自己也有过错,像违规操作,那老板承担的赔偿责任就会相应减少。
法律建议就是,工作中受伤后,要及时收集证据,比如劳动关系证明、劳务合同、受伤现场的照片等。如果是劳动关系,督促老板尽快申请工伤认定;是劳务关系,和老板协商赔偿时,注意保留沟通记录,协商不成可以考虑走法律途径。