劳动仲裁时公司倒闭了要怎样赔偿

劳动仲裁期间公司倒闭了，劳动者的赔偿问题得按法定程序来处理。公司倒闭进入破产程序后，要按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，给劳动者支付相关费用。
在破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后再按顺序清偿其他债务。其中，破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金，这些是第一清偿顺序。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在劳动仲裁时，要多留意公司的破产清算情况，及时向破产管理人申报自己的债权。申报时，得提供能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。这样才能保障自己的合法权益。要是对破产清偿有不明白的地方，可以找专业法律人士咨询。

劳动仲裁期间公司倒闭是劳动者遭遇的棘手难题，不过赔偿问题得依法妥善解决。公司一旦倒闭并进入破产程序，就得按《中华人民共和国企业破产法》的规定来处理劳动者的赔偿。
破产财产的支付是有先后顺序的。首先要把破产费用和共益债务解决掉，之后才给劳动者支付相关费用。劳动者的相关权益放在破产清偿很靠前的位置。像职工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金，都在第一清偿顺序。这保障了劳动者能优先拿到该得的钱。
给劳动者的经济补偿是按工作时间来算的。在单位干满一年，就给一个月工资作为补偿；干了六个月以上不到一年的，按一年算补偿一个月工资；干不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动者来说，在劳动仲裁时要时刻留意公司的破产清算情况。主动向破产管理人申报债权很关键，得提供能证明自己和公司有劳动关系、工资待遇是怎样的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对破产清偿的事儿不太明白，别自己瞎琢磨，去找专业法律人士问问，这样才能更好地保护自己的权益。

1、要是在劳动仲裁期间公司倒闭了，劳动者的赔偿得按法定流程来解决。公司一旦进入破产程序，就得按照《中华人民共和国企业破产法》规定的还钱顺序，给劳动者支付该给的费用。
2、破产财产会先把破产费用和共益债务还上，之后再按顺序清偿。其中，破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要给职工的补偿金，这是最先要还的。
3、经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、劳动者在劳动仲裁的时候，得留意公司破产清算的情况，及时向破产管理人申报自己的债权。申报时要提供能证明自己和公司有劳动关系、工资待遇情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能保障自己应有的权益。要是对破产清偿的事儿有不明白的地方，可以找专业法律人士问问 。

劳动仲裁期间公司倒闭，劳动者赔偿该咋办？别慌，按法定程序来。公司倒闭进入破产程序后，要根据《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，给劳动者支付相关费用。
破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后才按顺序清偿其他债务。其中，破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定要给职工的补偿金，这些都排在第一清偿顺序。
经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者在劳动仲裁时，得留意公司的破产清算情况，及时向破产管理人申报债权。申报时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，这样才能保障自己的合法权益。要是对破产清偿有疑问，不妨咨询专业法律人士。