哪些状况下会给予2n的赔偿

劳动法律关系里，用人单位要是违法解除或者终止劳动合同，得给劳动者支付 2N 的赔偿。这里的 N 说的是，根据劳动者在这个单位工作的时间，每满一年就按一个月工资的标准来给经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要是想继续在这干，用人单位就得让劳动者接着上班；要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
生活中有些常见情况属于违法解除劳动合同。比如，单位没提前通知，也没有正当的理由就把员工辞退了；女职工在孕期、产期、哺乳期的时候被单位辞退；还有员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，被认定丧失或者部分丧失劳动能力，单位还是把人给辞退。
要是劳动者碰到单位违法解除或者终止劳动合同的事儿，别慌。可以先和单位好好商量，心平气和地把问题说清楚。要是商量不下来，也有办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管单位的违法行为。还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要知道自己有这些权利，勇敢地保护自己。