工伤治好后被辞退应该怎么解决

工伤治好后被辞退，劳动者可以这样解决问题。
第一步，要确定辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，单位不能解除劳动合同。就算工伤治好了，要是劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随便辞退。像被鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系，劳动者退出工作岗位；五至六级伤残的，单位一般不能解除劳动关系；七至十级伤残的，只有在劳动合同期满终止，或者劳动者自己提出解除劳动合同才行。
要是辞退不合法，劳动者就能和单位协商，要求继续履行劳动合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是工伤治好后还被辞退，劳动者可不能就这么认栽。下面为大家说说遇到这种情况该咋办。
咱先看看辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。就算工伤好了，要是劳动者因为工伤丧失或者部分丧失了劳动能力，单位也不能想辞就辞。像被鉴定为一到四级伤残的，得保留劳动关系，不用再工作；五到六级伤残的，单位一般也不能解除劳动关系；七到十级伤残的，得等到劳动合同到期或者劳动者自己提出解除才行。
要是辞退不合法，劳动者可以和单位商量，要求继续回去工作，或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
要是和单位商量不通，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们去管管单位，让单位改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些东西。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
建议劳动者在遇到工伤后，一定要及时收集和保留好相关证据，比如医院的诊断证明、劳动合同等，以便在维权时能有足够的证据支持自己的主张。

1、工伤治好后要是被辞退，劳动者可以这么处理。先看看辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工在工伤治疗期间，单位不能解除劳动合同。就算工伤治好了，要是员工丧失了部分或者全部劳动能力，单位也不能随便辞退。打个比方，被鉴定成一到四级伤残的，要保留劳动关系，员工不用再上班；五到六级伤残的，单位一般不能解除劳动关系；七到十级伤残的，得等到劳动合同到期或者员工自己提出解除合同才行。
2、要是辞退不合法，劳动者可以跟单位协商，要么让单位继续履行合同，要么支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3、要是协商不下来，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工伤治好却遭辞退，劳动者别慌，按以下步骤维权。
先判断辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内单位不能解除合同。就算工伤好了，要是劳动者丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意辞退。像被鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系并退出岗位；五至六级伤残，单位一般不能解除劳动关系；七至十级伤残，得劳动合同期满终止或者劳动者自己提出，单位才能解除。
如果辞退不合法，劳动者可和单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。