进行劳动仲裁时加班费怎么算

劳动仲裁里，加班费计算依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，按不同加班情形确定。
工作日延长工作时间加班，用人单位要支付不低于劳动者本人小时工资基数150%的加班工资。计算方法是：月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×150%，月计薪天数一般按21.75天算。
休息日安排工作且不能补休，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资基数200%的加班工资。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。
法定休假日安排工作，不管是否补休，用人单位都应支付不低于劳动者本人日或小时工资基数300%的加班工资。计算方法是：月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%。
劳动者若要主张加班费，得举证加班事实的存在，可以提供考勤记录、加班通知、证人证言等。要是用人单位掌握加班事实证据却不提供，用人单位要承担不利后果。所以劳动者平常要注意保留好相关证据，避免自己的权益受损。

在劳动仲裁里，加班费的计算得按照不同的加班情况来确定，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
要是在工作日延长工作时间加班，用人单位得给劳动者支付不低于其本人小时工资基数150%的加班工资。具体计算方法是：用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以150%。这里的月计薪天数一般按21.75天算。
如果是在休息日安排工作，而且没办法安排补休，用人单位就要支付不低于劳动者本人日或小时工资基数200%的加班工资。计算时，用月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以200%就行。
而在法定休假日安排工作的话，不管有没有补休，用人单位都必须支付不低于劳动者本人日或小时工资基数300%的加班工资。算法是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。
劳动者想要拿到加班费，就得证明自己确实加过班。像是考勤记录、加班通知、证人证言这些，都能作为证据。要是用人单位手里有加班事实的证据，却不肯拿出来，那用人单位就要承担不利的结果。

在劳动仲裁里，加班费的计算可是有讲究的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》来确定，不同的加班情形算法不一样。
要是在工作日延长时间加班，单位就得给劳动者多付钱，至少得是劳动者本人每小时工资的 1.5 倍。具体咋算呢，就是用月工资收入除以月计薪天数再除以 8 小时，然后乘以加班小时数，最后乘以 1.5。这里的月计薪天数一般是 21.75 天。
要是在休息日安排工作，还不给补休，那单位得支付至少是劳动者日或小时工资的 2 倍的加班工资。计算就是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以 2。
而在法定休假日安排工作的，不管有没有补休，单位都得按劳动者日或小时工资的 3 倍支付加班工资，计算方法是月工资收入除以月计薪天数乘以加班天数再乘以 3。
劳动者要是想拿到加班费，就得证明自己确实加过班，可以拿出考勤记录、加班通知、找同事出来作证等办法。要是单位手里有能证明加班事实的证据，却故意不给出来，那最后倒霉的就是单位了，得承担对自己不利的结果。建议劳动者平时多留个心眼，收集好加班的相关证据，一旦遇到问题，就能更好地维护自己的权益。

1. 劳动仲裁里，加班费的计算要按照不同的加班情况来定。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，不同加班情形对应不同的加班费标准。
2. 工作日要是延长工作时间加班，单位得给劳动者支付加班费，数额不能低于劳动者本人每小时工资基数的 150%。具体计算方法是：用月工资收入除以月计薪天数，再除以 8 小时，然后乘以加班小时数，最后乘以 150%。一般来说，月计薪天数按 21.75 天算。
3. 休息日安排劳动者工作，而且没办法安排补休的，单位要支付加班费，数额不低于劳动者本人每天或每小时工资基数的 200%。计算方法为：用月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以 200%。
4. 法定休假日安排劳动者工作的，不管有没有安排补休，单位都得支付加班费，数额不低于劳动者本人每天或每小时工资基数的 300%。计算方法是：月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以 300%。
5. 劳动者要是想让单位支付加班费，就得拿出证据证明自己确实加过班。像考勤记录、加班通知、证人说的话等，都可以作为证据。要是加班的证据在单位手里，单位却不肯拿出来，那单位就要承担对自己不利的结果。随着劳动法律意识的增强，劳动者维权会越来越注重证据收集，而用人单位也会更加规范加班管理，避免潜在的法律风险。