因公于外单位培训时意外受伤由谁负责

因公在外单位培训时意外受伤，责任认定得区分不同情况。
通常来说，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就会被认定为工伤。员工所在单位有责任在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地的设施存在安全隐患，那外单位就要承担相应的侵权责任。这时，员工既能够通过工伤保险获得赔偿，也可以要求有过错的外单位进行侵权赔偿。不过，对于像医疗费用这类重复赔偿的项目，一般不能重复索要。
要是员工自己对意外发生有过错，比如违反了培训规定或者操作不当，可能会根据其过错程度，适当减轻侵权方或者用人单位的责任。
所以，一般会先考虑认定为工伤，由工伤保险和用人单位来承担责任。要是外单位存在过错，外单位也得担责。

因公去外单位参加培训时意外受伤，责任认定得看具体情况。
从法律层面讲，这种情况大多能算工伤。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作，在工作时间和工作地点受了伤，那基本就会被认定为工伤。这时候，员工所在的单位有责任在规定时间内到社会保险行政部门给员工申请工伤认定。一旦认定成功，员工就可以享受工伤保险待遇，该由工伤保险基金出的钱，基金出，该用人单位出的，单位也得给。
要是外单位在这件事上有过错呢，比如培训场地的设施有安全问题，导致员工受伤，那外单位就得承担侵权责任。员工有两个途径可以获得赔偿，既可以走工伤保险的途径，也可以要求有过错的外单位进行赔偿。不过要注意，像医疗费用这种赔偿项目，不能两边都要，只能选一边。
还有一种情况，如果是员工自己有过错，比如不遵守培训规定、操作失误等，那侵权方或者用人单位的责任可能会适当减轻，具体减轻多少，得看员工过错的程度。
给大家提个实用的法律建议：员工受伤后，单位得尽快去申请工伤认定，别错过时间。员工自己也要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片等。要是和外单位有纠纷，也可以找专业的律师咨询，维护自己的合法权益。

1、因公去外单位参加培训时意外受伤，责任认定得根据不同情形来判断。正常来讲，这种情况一般是算工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工要是因为工作的事儿，在工作时间段和工作地点受伤，就会被认定成工伤。员工所在的单位有责任在规定的时间里，向社会保险行政部门提交工伤认定的申请。工伤认定下来之后，员工就能享受工伤保险的待遇了，相关的费用会由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。
2、要是外单位对于意外受伤这件事有过错，像培训场地的设施有安全方面的问题，外单位就得承担相应的侵权责任。在这种情况下，员工既能够通过工伤保险的途径去获得赔偿，也可以要求有过错的外单位进行侵权赔偿。不过，对于一些重复的赔偿项目，比如医疗费用这些，一般是不能重复要求赔偿的。
3、要是员工自己对意外的发生有过错，像违反了培训的规定、操作失误等，可能会按照其过错的程度，适当减轻侵权方或者用人单位的责任。
总体来说，一般会先考虑认定为工伤，由工伤保险和用人单位来负责赔偿；要是外单位有过错，外单位也要承担责任。

因公去外单位培训意外受伤，责任该如何认定呢？这得分不同情况来看。
通常，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、因工作原因在工作场所受伤，就可认定为工伤。此时，员工所在单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。一旦认定成功，员工就能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和单位按规定支付。
要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地设施有安全隐患，那外单位就得承担侵权责任。员工既可以走工伤保险途径获赔，也能要求有过错的外单位赔偿。不过像医疗费这类重复赔偿项目，一般不能两头都要。
要是员工自己对意外发生有过错，比如违反培训规定、操作不当，那侵权方或单位的责任可能会根据员工的过错程度适当减轻。
所以，遇到这种事，一般先按工伤处理，由工伤保险和单位负责。要是外单位有错，外单位也得担责。如果对责任认定有疑问，建议咨询专业人士。