哪些情形能够提出2n加1的要求

在咱们国家的劳动法律里，并没有“2N + 1”这种法定的赔偿规则哦，常见的是“N”“N + 1”“2N”这几种。
先说“N”，它是按照劳动者在单位的工作年限来算经济补偿的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
“N + 1”呢，是在一些法定情况下，单位要解除劳动合同，但又没提前30天书面通知劳动者，这时候除了正常的经济补偿“N”，还得额外给一个月工资，这额外的一个月工资就是代通知金。
“2N”就是单位违法解除或者终止劳动合同了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
实际中有人提到“2N + 1”，可能是劳动者觉得，单位违法解除合同给了“2N”赔偿金，还想再要一个月的代通知金。但按照法律规定，代通知金是在合法解除合同的情况下才有的，“2N”针对的是违法解除情形，这两种情况不能同时适用，所以一般来说，没有能主张“2N + 1”赔偿的法定情况。大家遇到劳动纠纷，可别把这几种赔偿情况弄混啦。

在咱们国家的劳动法律里，不存在“2N + 1”的法定赔偿规则，大家比较常听到的是“N”“N + 1”和“2N”。
“N”就是按照劳动者在单位的工作时间来算经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。比如工作了三年，那就是三个月工资的补偿。“N + 1”是在一些法定情况下，单位要和劳动者解除劳动合同，却没提前30天书面通知劳动者，这时候除了给“N”的经济补偿，还得额外多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金。“2N”是说单位违法解除或者终止和劳动者的劳动合同了，这时候得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
实际生活中，有人会提到“2N + 1”，可能是劳动者觉得单位违法解除合同给“2N”赔偿金还不够，还想再多要一个月代通知金。但从法律规定来讲，代通知金是在合法解除合同的情况下才有的，而“2N”是针对单位违法解除合同的情况，这两种情况不能同时适用。所以，一般来说，没有能主张“2N + 1”赔偿的法定情况。
给劳动者的建议是，如果遇到单位解除合同的情况，先弄清楚是合法解除还是违法解除，再依据对应的法律规定去维护自己的权益，别盲目要求不合法的赔偿。要是不确定，可以咨询专业的法律人士。  

1、我国劳动法律体系里，并没有“2N + 1”这种法定的赔偿规则，大家比较常听到的是“N”“N + 1”“2N”。
2、“N”说的是，按照劳动者在所在单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。“N + 1”呢，是在一些法定情况下，用人单位要和劳动者解除劳动合同，但没提前30天书面通知劳动者，这时就得额外多给一个月工资（也就是代通知金），再加上经济补偿。“2N”就是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、实际中有人提到“2N + 1”，可能是劳动者想让用人单位在违法解除劳动合同时，给“2N”赔偿金后，再多给一个月代通知金。不过从法律规定来说，代通知金是在合法解除劳动合同的情况下才有的，“2N”是违法解除的情况，这两种情况不一样，不能同时要求。所以一般没有可以主张“2N + 1”赔偿的法定情况。

很多劳动者搞不清楚“N”“N+1”“2N”“2N+1”到底是啥赔偿。在我国劳动法律里，并没有“2N+1”这一法定赔偿规则。
其中，“N”代表经济补偿。计算方式是根据劳动者在单位的工作年限，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。“N + 1”的情况，是指用人单位按规定解除劳动合同，但没提前三十天书面通知劳动者，就要额外给一个月工资当代通知金，再加上经济补偿。“2N”则是单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
有的劳动者会提出“2N + 1”赔偿，意思是希望在单位违法解除合同支付“2N”赔偿金的基础上，再多要一个月代通知金。但实际上，代通知金适用于合法解除合同的情况，“2N”是针对违法解除，这两种情形不能同时主张。所以通常来讲，法律上没有“2N + 1”赔偿的依据。劳动者遇到类似问题时，得了解清楚这些赔偿规则，做到心中有数。