劳动仲裁裁决书申请撤销期限是多久

在劳动纠纷里，如果用人单位对劳动仲裁的终局裁决不服，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给出了相应解决办法。要是存在这些情况，比如仲裁适用法律、法规不对，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方隐瞒了能影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，用人单位可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
这里要特别注意，这三十天是除斥期间，不会因为中途发生一些事情就暂停或者重新计算。一旦超过这三十天，用人单位就不能再申请撤销仲裁裁决了，这权利就没了。
中级人民法院会组成合议庭来审查这个裁决。要是发现裁决真的有前面说的那些法定情形，就会裁定撤销。当仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书的十五天内，就这个劳动争议的事儿向法院提起诉讼，通过法院来重新解决纠纷。
给用人单位的法律建议是，收到仲裁裁决书后要尽快仔细审查，如果发现可能存在上述可撤销情形，一定要在三十天内及时向法院申请，别错过这个期限。而对于劳动者来说，也得保证仲裁过程中证据真实、不隐瞒关键信息，避免裁决被撤销后重新进入诉讼程序，耗费更多时间和精力。

1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位能拿出证据，证明终局裁决有这些情况，像适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒了会影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那用人单位可以在收到仲裁裁决书那天开始算，30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、要特别留意，这30天是除斥期间，不会出现中止、中断的情况。一旦超过这个期限，用人单位就没办法再申请撤销仲裁裁决了。
3、要是中级人民法院组成合议庭审查后，发现裁决确实存在前面说的法定情形，就会裁定撤销。当仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人能在收到裁定书那天开始算，15天内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

用人单位注意了，如果遇到劳动仲裁终局裁决，存在一些特定情况，是可以申请撤销裁决的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是终局裁决有适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造、对方隐瞒重要证据影响公正裁决，以及仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，用人单位自收到仲裁裁决书30天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
这里要特别提醒，这30天是除斥期间，不适用中止、中断的规定。一旦超过这个期限，用人单位就没机会申请撤销仲裁裁决了。中级人民法院会组成合议庭审查，如果发现裁决存在前面说的法定情形，会裁定撤销。要是仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书的15天内，就该劳动争议向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位若有证据证明终局裁决存在这些情形，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
这里的三十日期限属于除斥期间，不会有中止、中断的情况。一旦超过这个期限，用人单位就不能再申请撤销仲裁裁决。
如果中级人民法院组成合议庭审查后，发现裁决存在上述法定情形之一，就会裁定撤销。仲裁裁决被法院裁定撤销的，当事人能在收到裁定书十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
用人单位一定要注意三十日的除斥期间，及时提出撤销申请，避免丧失权利；当事人在仲裁裁决被撤销后，也要把握好十五日的起诉期限，及时维护自己的权益。