若公司虚假申请工伤，会如何处置

公司要是虚假申请工伤，那麻烦可不小，会遭遇一系列法律后果。
在行政方面，《工伤保险条例》有明确规定。如果用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，像医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出，社保行政部门会责令退还骗得的钱，还会按骗取金额的2倍到5倍进行罚款。要是情节严重到构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。简单来说，公司虚假申请工伤被查出来，社保部门会让公司把骗的工伤保险待遇钱还回去，同时还得交一笔罚款，罚款金额和骗的钱数挂钩。
从刑事角度看，这种行为可能构成诈骗罪。要是公司以非法占有工伤保险基金为目的，通过虚假申请工伤的办法骗取待遇，而且数额比较大，就会按照刑法里诈骗罪的规定来定罪处罚。诈骗公私财物，根据骗的钱数不同和犯罪情节轻重，会被判刑，可能是有期徒刑、拘役或者管制，还会有罚金，有的是并处罚金，有的是只处罚金。
另外，虚假申请工伤的行为危害很大。它破坏了工伤保险制度的公平公正，让其他参保单位和个人的利益受损。要是被发现了，公司的信誉会一落千丈，在社会上也会起到很不好的示范作用。
给公司的法律建议是，一定要严格遵守法律法规，如实申请工伤。建立健全内部审核机制，确保工伤申请的真实性。如果对工伤认定有疑问，可以咨询专业的法律人士，避免因虚假申请工伤而给自己带来严重的法律后果。