医疗期满未痊愈解除合同，补偿如何计算

员工医疗期满还没痊愈，单位解除劳动合同，得按法定标准给经济补偿和医疗补助费。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，单位还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于100%。
单位解除劳动合同，要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经没办法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家遇到这种情况，要了解自己的权益，维护自身合法利益。

医疗期满职工还没痊愈，单位解除劳动合同，要按法定标准给职工经济补偿和医疗补助费。
经济补偿按职工在单位的工作年限来算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指的是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资高于单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍给，支付年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，单位还要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是职工患重病或绝症，还要增加医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
单位解除劳动合同，要提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资。要是单位违法解除合同，职工可以要求继续履行合同。如果职工不要求继续履行，或者合同没办法履行了，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

医疗期满后员工还没痊愈，这时候要是用人单位想解除劳动合同，得按照法定标准给员工支付经济补偿和医疗补助费。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多给十二年。
除了经济补偿，用人单位还要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。得重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的50%；得绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的100%。
另外，用人单位想解除劳动合同，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是用人单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家要多留意这些规定，保护好自己的权益。

在医疗期满劳动者还没痊愈时，用人单位要是解除劳动合同，就要按照法定标准给劳动者经济补偿和医疗补助费。咱先说说这经济补偿怎么算，是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就当成一年算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，用人单位还得支付医疗补助费，这个费用不能低于六个月工资。要是劳动者得了重病或者绝症，还得增加医疗补助费。得了重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；得了绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之百。
还有一点很重要，用人单位想解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续在这个单位工作。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况，要知道自己有这些权益，必要的时候可以用法律保护自己。