工伤未认定时公司注销了该如何处理

工伤还没认定，公司就注销了，劳动者也有办法维护自己的权益。
要是公司注销前没按规定进行清算，劳动者能要求公司股东、发起人或者出资人担责。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人，在公司解散后，要是恶意处理公司财产，给债权人造成损失；或者没依法清算，用虚假的清算报告骗公司登记机关办理注销，债权人要求他们对公司债务进行赔偿，法院会支持的。
劳动者也能向劳动仲裁机构或者法院申请，确认和公司存在劳动关系，然后做工伤认定。虽然公司注销了，但像劳动合同、工资支付记录、工作证这些证据，能证明劳动关系。要是能认定为工伤，就可以让原公司股东等责任主体赔偿工伤损失。
另外，如果有其他单位对工伤事故有责任，比如劳务派遣单位，劳动者可以找这些单位索赔。所以说，就算公司注销了，劳动者的工伤权益还是受法律保护的，完全可以通过合法途径，让相关责任主体承担法律责任。

员工遭遇工伤还没认定，公司却注销了，别慌，劳动者有办法维护自身合法权益。
如果公司注销前没有按照法律规定进行清算，劳动者可以找公司股东、发起人或者出资人来负责。打个比方，就好像一家小店关门了，但老板没把欠顾客的账算清楚就跑了，这时候顾客就可以找老板要说法。按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，如果有限责任公司的股东、股份有限公司的董事等，在公司解散后，故意处理公司财产让债权人受损失，或者没好好清算，用虚假报告把公司注销了，债权人要求他们赔偿公司债务，法院会支持的。所以劳动者遇到这种情况，也能要求他们承担相应责任。
劳动者还能去劳动仲裁机构或者法院，申请确认和公司存在劳动关系，然后做工伤认定。就算公司不在了，像劳动合同、工资条、工作证这些东西，都能当作证据。要是能认定是工伤，就可以让原公司股东这些该负责的人，赔偿工伤的损失。
要是还有别的单位对工伤事故有责任，比如劳务派遣公司，劳动者也能找它们赔偿。总之，就算公司注销了，劳动者的工伤权益也受法律保护。建议劳动者遇到这种事，及时收集好相关证据，尽快通过法律途径，让该负责的人承担责任。

1、公司没完成工伤认定就注销了，劳动者也有办法维护自身权益。要是公司注销前没按规定进行清算，劳动者能让公司的股东、发起人或者出资人担责。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，如果有限责任公司股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后故意处理公司财产，让债权人遭受损失，或者没经过合法清算，用假的清算报告骗公司登记机关注销法人，在这种情况下，债权人要求他们对公司债务进行赔偿，法院是会支持的。
2、劳动者还能向劳动仲裁机构或者法院申请，确定自己和公司存在劳动关系，然后做工伤认定。虽然公司注销了，但像劳动合同、工资发放记录、工作证这类证据，能证明双方存在劳动关系。要是能认定工伤，就可以要求原公司股东等该负责的主体进行工伤赔偿。
3、要是还有其他单位对工伤事故有责任，比如劳务派遣单位，劳动者也可以找这些单位索赔。即便公司注销了，劳动者的工伤权益依然受法律保护，可以通过合法途径让相关责任主体承担法律责任。

公司在工伤还没认定时就注销了，劳动者别慌，仍有办法维护自己的权益。
要是公司注销前没依法清算，劳动者可以找公司股东、发起人或者出资人负责。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，如果有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后恶意处理公司财产，让债权人受损，或者没依法清算，用假的清算报告骗登记机关注销公司，债权人要求他们对公司债务担责，法院会支持。
劳动者还能向劳动仲裁机构或者法院申请，确认和公司存在劳动关系，然后进行工伤认定。即便公司注销了，劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，能证明曾经的劳动关系。要是能认定工伤，就可以让原公司股东等责任人承担工伤赔偿。
另外，如果有其他单位对工伤事故有责任，像劳务派遣单位，劳动者也能找这些单位索赔。
总之，就算公司注销，劳动者的工伤权益受法律保护，完全可以通过合法途径，让相关责任人担责。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。