员工没通知公司却在公司受伤如何办

在实际工作中，有时员工受伤没来得及通知公司。遇到这种情况，可以按下面的办法处理。
公司得第一时间救助受伤员工。从法律角度讲，保障员工生命安全是公司的分内之事，这是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里明确规定的。所以，一旦发现员工受伤，公司要赶紧把员工送到医院，让他们能及时接受治疗，可别耽误了病情。
接下来要判断这属不属于工伤。通常在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，那就是工伤。还有在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤，也算是工伤。这时候公司要收集证据，像查看现场监控、找在场的人给出证言，把事故的经过和原因搞清楚。
如果确定是工伤，公司要在规定的时间内去申请工伤认定。要是公司没按规定去申请，员工自己、员工家属或者工会也能在规定时间去申请。要是工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险的待遇，像看病的钱能报销、如果受伤导致残疾了还能拿到伤残津贴。要是公司没给员工买工伤保险，这些费用就得公司自己掏腰包。
最后，公司还得好好反省一下安全管理上的问题，看看哪里有漏洞，然后采取改进措施。这么做是为了以后别再发生类似的事故，保障员工的安全，也能避免公司因为工伤问题承担不必要的法律责任。