职工受刑事处罚后该如何处置

职工一旦受到刑事处罚，用人单位在法律层面是有处置办法的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权力解除劳动合同。啥叫“被依法追究刑事责任”呢？就是被法院判了刑罚，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利这种附加刑；另外，就算法院根据相关规定免了刑事处罚，也属于这范围。
不过，用人单位有解除劳动合同的选择权，但不是非得解除不可。要是职工犯的事儿对工作没啥大影响，或者存在其他特殊情况，单位也能考虑继续留用。如果单位决定解除劳动合同，就得按照法定程序来。得先把解除理由告诉工会，然后制作解除劳动合同通知书，并且用书面形式送到职工本人手里。
除了劳动合同的事儿，职工受刑事处罚后，社保权益也会受影响。在服刑这段时间，养老、医疗这些社保通常就暂停缴纳了。等服刑结束，就可以按规定接着参保缴费。
给用人单位的法律建议是，在处理受刑事处罚职工的问题时，要综合考量各种因素，谨慎决定是否解除劳动合同，严格按程序操作，避免引发法律纠纷。给受刑事处罚职工的建议是，了解自己社保权益的变化，服刑结束后尽快办理参保缴费手续，保障自己的权益。