员工九级伤残保留劳动关系补偿怎么算

员工遭遇工伤并评定为九级伤残，同时选择保留劳动关系，能获得的补偿其实有章法可循。
先说一次性伤残补助金。这是由工伤保险基金，按照伤残等级来发放的。对于九级伤残员工，能拿到9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是员工在工伤事故发生或者被诊断为职业病前12个月的平均月缴费工资。要是员工工资比统筹地区职工平均工资的3倍还多，就按3倍算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还少，那就按60%算。
工伤医疗待遇也不少。治疗工伤，得是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才能从工伤保险基金里出。还有住院伙食补助费，这标准由当地政府定。要是员工需要到统筹地区以外去看病，交通、食宿费同样由工伤保险基金支付，标准也是当地政府来定。
如果劳动合同到期，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会再给一笔一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。这两笔钱的具体标准，各省、自治区、直辖市的规定都不一样。
给员工的法律建议是，要留意自己的权益，主动了解当地政府的相关标准和规定；如果和单位在补偿方面有分歧，及时咨询专业法律人士，也可以找劳动仲裁部门，维护自己的合法权益。

1、员工要是九级伤残还打算保留劳动关系，能拿到的补偿内容有不少。
首先，工伤保险基金会按照伤残等级，给员工发一次性伤残补助金。九级伤残对应的是9个月的本人工资。这里的本人工资，就是员工在因为工作出事故受伤或得了职业病前12个月里，平均每个月交社保时的工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资高出3倍，那就按统筹地区职工平均工资的3倍来算；要是本人工资还不到统筹地区职工平均工资的60%，那就按统筹地区职工平均工资的60%来算。
2、工伤员工能享受工伤医疗待遇。治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务这些标准，就可以从工伤保险基金里出。另外还有住院伙食补助费，具体给多少，由统筹地区的政府来定。
3、要是工伤员工要去统筹地区之外看病，路上的交通费用和在外地的食宿费用，也能从工伤保险基金报销，具体标准同样是由统筹地区政府规定。
4、要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省、自治区或者直辖市的政府说了算。
随着法律制度的不断完善，未来工伤补偿方面可能会更加注重保障劳动者的实际权益，补偿标准或许会根据经济发展和物价水平等因素进行动态调整，让工伤者能得到更合理的赔偿，也促使企业更加重视安全生产和职工权益保护。

员工受了九级伤残还保留着劳动关系，能获得哪些补偿，这是大家关心的问题。下面为大家介绍相关补偿内容。
首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，九级伤残能拿到9个月的本人工资。这里所说的本人工资，指的是工伤职工在受工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%高，就按300%算；要是低于60%，则按60%算。
其次是工伤医疗待遇，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，就能从工伤保险基金中支出。同时还有住院伙食补助费，标准以统筹地区人民政府规定为准。去统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由工伤保险基金出，具体标准同样由统筹地区政府规定。
最后，如果劳动合同到期终止，或者员工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。  

员工九级伤残且保留劳动关系，补偿有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残是9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按其300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按其60%计算。
2. 工伤医疗待遇：工伤职工可享受该待遇，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
3. 异地就医费用：工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
4. 合同终止或解除补偿：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工遇到这类情况，要及时了解当地政策标准，按规定申请补偿。有疑问可咨询当地社保部门或专业律师。