你好，我婆婆今天因年龄大公司不能交社保把她辞退了

结论先说：婆婆因年龄大被公司辞退、且公司没给她交社保，要分两段维权。辞退层面：达到法定退休年龄且开始领养老金的，终止劳动关系合法；若未退休、只是年龄大被辞，属违法解除，可主张赔偿。社保层面：公司未依法缴纳，你可要求补缴，或就未缴导致的损失索赔。建议：第一，确认婆婆是否已达退休年龄、有无享受养老待遇，这决定是劳动关系还是劳务关系；第二，收集合同、工资记录、辞退证明，向劳动监察投诉社保欠缴；第三，未退休被违法辞退的，申请仲裁要赔偿。另外，若婆婆已达退休年龄但未享受养老待遇、仍被单位实际使用，双方可能构成特殊劳动关系，单位同样要承担工伤和社保责任；具体以当地人社认定为准，别被单位一句话拒之门外，先去投诉拿到书面答复再决定下一步，长辈的权益不能被年纪大了这句话打发掉。

若她还没到法定退休年龄，公司仅因年龄大辞退，通常违法。先要书面辞退通知，留工资流水、考勤、聊天记录。去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续上班或赔偿金（干满一年赔两个月工资）。若已到法定退休年龄或领养老金，合同可终止，一般无赔偿。社保未缴可向社保征收机构反映补缴。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。