企业解除职工，该给予怎样的补偿

企业和职工解除劳动关系时，补偿方式得看具体情况。从法律层面来说，不同情形下的补偿规则差异很大。
要是企业是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况，补偿是按照职工在本企业的工作时间来算的。工作满一年，企业就得给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。要是职工工资特别高，比当地上一年职工月平均工资高三倍，那企业就按职工月平均工资三倍来给补偿，而且补偿年限最多给十二年。
但如果企业是违法解除劳动合同，职工有两个选择。职工想继续在企业干，企业就得让职工回来接着干；要是职工不想干了或者没办法再继续干，企业就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给职工赔偿金。
还有一种情况，要是职工自己犯了大错，比如严重违反企业的规章制度，或者被法院判了刑，企业解除劳动合同就不用给补偿。
给企业的建议是，解除劳动合同时一定要严格按照法律规定来，避免违法解除给自己带来赔偿风险。给职工的建议是，要了解自己的权益，遇到企业违法解除时，学会用法律武器维权。