劳动者提第三份合同，公司不签怎么解决

1、当劳动者提出要签第三份劳动合同时，要是符合一定条件，公司就得和劳动者签无固定期限的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和公司连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，打算续订劳动合同，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限的劳动合同，不然公司就应该签无固定期限劳动合同。
2、要是公司不肯签，劳动者可以先跟公司商量，把自己的想法清楚地告诉公司，要求公司按照法律规定签无固定期限劳动合同。
3、要是商量没有结果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司纠正违法的行为。
4、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月多给一倍工资，并且补签无固定期限劳动合同。申请仲裁要在劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行，而且要拿出劳动合同、工资发放记录这些能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会越来越规范。未来可能会有更多便捷高效的纠纷解决机制出现，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。

如果你是劳动者，签订第三份劳动合同时，满足特定条件，公司就得跟你签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是你和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且你不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，你提出或者同意续订、订立合同，除非你自己提出签固定期限合同，公司都应当和你签无固定期限合同。
遇到公司拒绝签无固定期限劳动合同的，别慌。你可以先跟公司好好协商，把自己的想法清楚地告诉公司，要求他们依法和你签合同。
要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们有权力责令公司改正。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁能让公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给你双倍工资，并且补签合同。注意仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出来，而且得准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。要是对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向法院起诉。

劳动者提出签第三份劳动合同时，要是满足条件，公司就得签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，劳动者又没有该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，续订合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出订立固定期限合同，公司都应订无固定期限合同。
要是公司拒绝签，劳动者可先和公司协商。跟公司讲清楚自己的要求，让公司依法签订无固定期限劳动合同。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权让公司改正违法的行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月给两倍工资，还要补签无固定期限合同。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且要提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

劳动者在签第三份劳动合同时，如果符合条件，公司就得和劳动者签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和公司连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要不是劳动者自己提出要签固定期限合同，公司就应当和劳动者签无固定期限劳动合同。
要是公司拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和公司好好协商，清楚说出自己想签无固定期限合同的想法，要求公司按法律规定办。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。
劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司从该签无固定期限合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资，同时补签无固定期限合同。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，而且得提供能证明自己和公司有劳动关系、工作了多长时间的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。