公司里上楼梯滑倒算不算工伤

1、公司里上楼梯滑倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，如果员工是在工作时间，并且是在工作场所内，因为工作上的事儿受了伤，那一般能认定为工伤。
2、要是在工作日正常上班的时候，员工上下楼梯是为了在不同办公区域开展工作，这时候上楼梯滑倒受伤，就属于在工作场所因为工作原因出的事故，通常会被认定为工伤。像去不同楼层会议室开会、跟不同楼层同事交接工作这些情况就符合。
3、要是员工在休息时间上楼梯，比如去茶水间喝水、去洗手间，做这些跟工作内容没啥直接关系的事时滑倒，不同地方的认定不一样。有些地方会考虑和工作环境的关联，把这种情况认定为工伤；但有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。
4、如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病去世，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种会视为工伤。不过单纯上楼梯滑倒受伤一般不属于这种情况。
5、出了这种事故，要赶紧去医院治疗，把相关病历资料保存好。公司得在规定时间内去申请工伤认定；要是公司没申请，员工或者员工的近亲属能自己去申请。

在公司上楼梯滑倒，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，一般能认定为工伤。
要是工作日正常上班时，为了工作在不同办公区域间上下楼梯，不小心滑倒受伤，通常可认定为工伤。像去不同楼层会议室开会，或者跟不同楼层同事交接工作，就属于这种情况。
但要是在休息时间上楼梯，比如去茶水间喝水、去洗手间，滑倒受伤后各地认定有差别。有些地方会考虑工作环境的关联性，给认定为工伤；有些地方严格按照“工作原因”，就不认定。
此外，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡，可视同工伤，上楼梯滑倒受伤一般不在此列。
要是真在公司上楼梯滑倒受伤了，要赶紧去医院治疗，保存好病历资料。公司会在规定时间内去申请工伤认定；要是公司没申请，职工或者其近亲属也能自己去申请。

公司里上楼梯滑倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，能认定为工伤。
要是在工作日正常工作时，上下楼梯为了在不同办公区域开展工作，这时滑倒受伤就属于工作场所内因工作原因发生的事故，一般会认定为工伤。像去不同楼层会议室开会，或者和不同楼层同事交接工作。
但如果是在休息时间上楼梯，去茶水间喝水、去洗手间等非直接与工作内容相关的活动时滑倒，各地认定有差异。有的地方会考虑和工作环境的关联性，认定为工伤；有的地方严格按“工作原因”，不认定。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤，但滑倒受伤通常不属于这种情况。
出了这类事故，要及时就医，保存好病历资料。让公司在规定时间内申请工伤认定；要是公司没申请，职工或其近亲属可以自己去申请。

在公司里上楼梯滑倒算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了事故伤害，那是可以认定为工伤的。
如果是在工作日正常上班的时候，你在不同办公区域之间上下楼梯开展工作，结果上楼梯滑倒受伤了，这就算是因为工作原因在工作场所内出的事故，一般能被认定为工伤。像去不同楼层的会议室开会，或者找不同楼层的同事交接工作，这种情况下滑倒受伤就符合条件。
不过，要是你是在休息时间上楼梯，比如去茶水间喝水、去洗手间，做这些和工作内容没直接关系的事时滑倒了，不同地方的认定不一样。有些地方会考虑和工作环境的关联性，把它认定为工伤；但有些地方严格按照“工作原因”来，就不会认定。
还有，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤，不过单纯上楼梯滑倒受伤一般不属于这种情况。
要是在公司上楼梯滑倒受伤了，得及时去医院治疗，并且保留好病历资料。一般是由公司在规定时间内去申请工伤认定；要是公司没去申请，职工或者他的近亲属也能自己去申请。