试用未通过要求赔偿该怎么处理

如果试用期没通过，单位要求赔偿，不同情况得不同处理。
咱先看看单位的赔偿要求合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期故意犯错，或者因为重大过失，给单位造成了经济损失，单位可以根据劳动合同的约定，让员工赔偿。不过这里有个前提，就是双方得有明确的赔偿约定。而且，每个月从员工工资里扣除的赔偿金额，不能超过当月工资的 20%。要是扣完后剩下的工资，比当地的月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。
要是单位提的赔偿要求没啥合法依据，像是用没影的事儿，或者不合理的标准要求员工赔偿，这种要求是没有法律效力的，员工可以直接拒绝。要是单位因为这事儿扣员工工资，员工可以先跟单位好好沟通，指出他们的要求不合法，要求单位把工资足额发了。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内支付工资。员工也能申请劳动仲裁，要求单位支付被扣的工资和相应赔偿。
要是员工觉得单位在试用期解除劳动合同的行为不合法，在仲裁的时候，还能要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除的赔偿金。另外，员工平时要保存好劳动合同、工资条、工作记录这些东西，留着当证据，保护自己的权益。

试用未通过被要求赔偿时，不同情况有不同的处理办法。
要是用人单位提出赔偿要求，咱得先看看有没有合法依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期因为故意或者有大的失误，给单位造成了经济损失，那么单位能按照事先约定，让员工赔偿。不过这里有个前提，就是双方得有明确的约定。而且每个月扣的赔偿钱不能超过员工当月工资的 20%，要是扣完剩下的工资比当地最低工资还少，就得按照最低工资标准来给员工发钱。
要是单位提的赔偿要求没道理，比如说找个不存在的理由，或者用不合理的标准让员工赔偿，这种要求是没有法律效力的，员工完全可以拒绝。要是单位因为这个扣员工工资，员工可以先跟单位好好沟通，告诉他们这么做是违法的，要求把工资足额发下来。要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资发了。员工也能申请劳动仲裁，让单位把扣的工资补上，还能要求相应的赔偿。
如果员工觉得单位在试用期解除劳动合同的行为是违法的，在仲裁的时候还能要求继续在单位工作，或者让单位支付违法解除的赔偿金。在这个过程中，员工得把劳动合同、工资条、工作记录这些证据保存好，这样才能更好地维护自己的权益。

1、试用没通过却被要求赔偿时，得看具体情况来处理。咱先看看这个赔偿要求合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期里是故意或者犯了重大错误，给用人单位造成了经济损失，单位可以根据之前和员工签的劳动合同，让员工进行赔偿。不过呢，要赔偿得有个前提，就是双方得有明确的约定。而且每个月从员工工资里扣的赔偿金额不能超过当月工资的 20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付工资。
2、要是单位提的赔偿要求没有合法依据，比如说随便找个理由，或者要求的赔偿标准不合理，那这个要求是没有法律效力的，员工完全可以拒绝。要是单位因为这个克扣员工工资，员工可以先跟单位好好沟通，告诉单位这么做是违法的，要求单位把工资足额给付。要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资支付上。员工也可以去申请劳动仲裁，要求单位把克扣的工资补上，并且给予相应的赔偿。
3、如果员工觉得单位在试用期就解除劳动合同的行为不合法，在仲裁的时候还能要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除的赔偿金。当然啦，员工自己也要把劳动合同、工资条、工作记录这些证据保存好，用来证明自己的权益。

试用期没通过被要求赔偿，别慌，不同情况处理方式不一样。
先看赔偿要求合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期故意或者有重大过失，给单位造成了经济损失，单位可以按合同约定让员工赔偿。不过，得有明确约定才行，而且每个月扣的赔偿钱不能超过员工当月工资的 20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发钱。
要是单位没合法理由要求赔偿，像用没影的事儿或者不合理的标准让员工赔，这要求是没法律效力的，员工可以直接拒绝。要是单位因此扣工资，员工可以先和单位商量，指出单位要求违法，让单位把工资给足。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，要求单位支付被扣的工资和相应赔偿。
要是员工觉得单位试用期解除合同的行为违法，在仲裁时还能要求继续履行合同，或者让单位支付违法解除的赔偿金。员工平时要留好劳动合同、工资条、工作记录这些证据，保护好自己的权益。