没签合同且未发工资该如何赔偿

1、劳动者遇到没签合同还没发工资的状况，是能够依法要求赔偿的。
在没签书面劳动合同这一块，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
2、在工资没发的问题上，如果用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不给，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3、劳动者可以按下面的办法来维权：先跟用人单位商量，让它把工资付了，再补签合同。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和高效。未来可能会有更多便捷的维权途径和方式出现，同时劳动监察和仲裁等部门的工作也会更加完善，以更好地保障劳动者的合法权益。

工作没签合同还不发工资，劳动者别怕，有法可依能主张赔偿。
要是单位自用工起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签书面合同前一日截止。
单位没按合同约定或国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，单位要按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有办法。先和单位协商，要求发工资、补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者遇到没签合同且未发工资的情况，可依法主张赔偿。
在未签订书面劳动合同问题上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。
对于未发工资，若用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有这些步骤：先和用人单位协商，要求支付工资并补签合同。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在劳动关系里，要是没签合同还不发工资，劳动者是能依法索赔的。
先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
再说不发工资的情况。如果用人单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。
劳动者可以按这些步骤来维权。第一步先和用人单位协商，要求支付工资，把合同也补签了。要是协商不成功，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录这些。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。
这里有个常见误区，有些劳动者觉得没合同就没办法维权，其实只要能证明存在劳动关系，一样可以依法主张自己的权益。所以，碰到这种情况别慌，用法律武器保护自己。