已满六十岁工作工伤应如何去处理

1、六十岁以上的劳动者工作时受工伤，处理办法得看具体情况。要是劳动者已经开始正常领基本养老保险待遇了，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。双方可以参考民法典里关于侵权责任的规定来处理，一般是谁有错谁负责赔偿。要是单位有错，就得赔医疗费、护理费、营养费、误工费这些合理的费用。
2、要是劳动者虽然过了六十岁，但还没享受到基本养老保险待遇，判断他和单位有没有劳动关系就比较麻烦。有些地方会认定双方存在劳动关系。如果被认定有劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和申请赔偿。一般先由受伤的劳动者或者他的家属、单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时得提交一些相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。社保行政部门受理之后会调查核实，然后做出工伤认定的决定。如果认定是工伤，就要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿标准，最后由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。
3、受伤的劳动者要及时收集并保存好和工作、受伤有关的证据，像工资条、考勤记录、医院病历等，这样后续保障自己的权益会更方便。要是对处理结果不满意，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。
现在社会人口老龄化在加剧，六十岁以上仍在工作的人越来越多，工伤处理的情况也会更复杂。相关部门应该进一步明确此类事件的处理规则，完善工伤认定和赔偿的流程，保障这部分劳动者的合法权益。企业也需要提高法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。