工伤认定流程和赔付标准是怎样

遭遇工伤，认定和赔付问题让人头疼。下面就为大家讲讲工伤认定流程和赔付标准。
先看认定流程，要是出了工伤，单位应在事故发生之日起的规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位不作为，工伤职工、家属或工会组织，可在规定期限内自行申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明。社保部门收到申请后，会审核材料，必要时还会去调查。一般从受理申请开始，在规定时间内会给出工伤认定结果。
再说说赔付标准，这得根据工伤等级来确定。比如一次性伤残补助金，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，十级是7个月。伤残津贴方面，一级是本人工资的90%，二级是85%，等级越低比例越小，五级、六级伤残且单位难以安排工作的才有。工伤医疗费用，符合规定的可从工伤保险基金里出。停工留薪期间，工资福利待遇不变，单位得按月发放。生活护理费分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三档，分别是当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

工伤认定有相应流程。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定期限内自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，必要时还会调查核实。通常自受理申请之日起，在规定时间内作出工伤认定决定。
工伤赔付标准根据工伤等级确定。一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级伤残为7个月。伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，随等级递减，五级、六级伤残难以安排工作的才有。工伤医疗待遇上，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
如果遇到工伤，用人单位要及时申请认定，职工及其家属也得了解相关权益，及时维护自身利益，按流程申请赔偿。

先来说说工伤认定流程。用人单位要在事故伤害发生当天起的规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工本人、他们的近亲属或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。
社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料，要是有必要，还会去调查核实情况。一般是从受理申请那天开始，在规定时间内就会作出工伤认定的决定。
再讲讲赔付标准，这得根据工伤等级来确定。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，这样一级一级递减，到十级伤残是7个月。伤残津贴也是跟等级有关，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，等级越低比例越低。不过五级、六级伤残得是难以安排工作的，才会有伤残津贴。
除了这些，工伤还有医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合规定，就可以从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由单位每个月支付。生活护理费会按照生活不能自理的不同程度来给，像生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理这三个等级，分别能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

员工遭遇工伤后，了解工伤认定流程和赔付标准很有必要。
工伤认定方面，如果员工发生了工伤，单位要在事故发生之日起的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、其家属或者工会也能在规定时间里去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门收到申请后，会仔细审核这些材料，要是觉得有必要，还会去调查核实。通常从受理申请开始，在规定时间内就会给出工伤认定的结果。
赔付标准和工伤的等级有关。比如一次性伤残补助金，一级伤残能拿到27个月的本人工资，然后随着伤残等级降低，到十级伤残就只能拿7个月的本人工资。伤残津贴也是，一级伤残能拿到本人工资的90%，等级越低比例越低，而且五级、六级伤残得是单位安排不了工作的情况下才有伤残津贴。另外，治疗工伤的费用，只要符合规定，就能从工伤保险基金里出。在停工养伤期间，员工原来该拿的工资福利不变，单位得按月发。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级支付，分别是当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律建议：员工要及时关注工伤认定申请的期限，避免错过。单位要积极履行申请义务，不然可能承担相应责任。双方都要留存好相关材料，以便在赔付时有据可依。