公司职员职务侵占法人怎么判

如果公司里有职员干了职务侵占的事儿，在刑事责任上，要担责的是实施侵占的那个职员，并不是公司法人。
按照刑法规定，要是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的方便，把单位的财物非法占为己有，而且达到数额较大的标准，那这就构成职务侵占罪了。要是数额属于较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。要是数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金。要是数额特别巨大，那就是处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同样得交罚金。
在实际的司法过程中，认定侵占数额和犯罪情节很关键。认定数额的时候，要综合考虑财物本身的价值、侵占的时长、财物的用途等情况。犯罪情节呢，包含很多方面，比如说犯罪嫌疑人有没有主动把侵占的财物退回去，有没有自首或者立功的表现，侵占行为给单位造成的损失有多大。要是犯罪嫌疑人主动退还了全部或者部分财物，还得到了单位的谅解，那在量刑的时候可能会从轻处罚。要是有自首、立功这些情节，也能依法从轻或者减轻处罚。

在公司里，如果有职员干了职务侵占的事儿，要承担刑事责任的是实施侵占行为的职员，而不是公司法人。这就好比是谁闯的祸，谁就得出来“买单”。
按照刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是借着职务上的便利，把单位的财物偷偷地占为己有，而且达到了一定的数额，那就构成职务侵占罪了。不同的侵占数额对应着不同的刑罚。要是数额比较大，这人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交一笔罚金；要是数额巨大，就得面临三年以上十年以下的有期徒刑，外加罚金；而数额特别巨大的，会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。
在实际的司法过程中，准确认定侵占数额和犯罪情节很关键。判断数额可不是简单的事儿，要综合考虑财物本身的价值、侵占的时间长短、财物原本的用途等情况。犯罪情节也有很多方面，比如这人有没有主动把侵占的财物还回去，有没有自首或者立功的表现，侵占行为给单位带来了多大的损失等。要是犯罪嫌疑人能主动把全部或者部分财物退赔，还取得了单位的原谅，在判刑的时候可能会轻一些；要是有自首、立功的情节，法律还会依法从轻或者减轻对他的处罚。
给公司单位提个建议，日常要加强内部监管，做好财务审计和工作流程监督，防止类似的职务侵占情况发生。对于职员来说，要清楚这种行为的法律后果，别因为一时的贪念违反法律。

1、要是公司员工干了职务侵占的事儿，要负刑事责任的是这个员工自己，而不是公司。
在法律里，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用自己职务上的方便，把单位的财物偷偷变成自己的，达到了一定的金额，那就构成职务侵占罪了。要是侵占的金额比较大，会被判三年以下的有期徒刑或者被拘役，还得交罚金；侵占金额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；要是金额特别巨大，会面临十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还得交罚金。
2、在实际的司法案子里，确定侵占的金额和犯罪情节到底什么样很重要。确定金额的时候，得把财物本身值多少钱、被侵占了多长时间、财物本来是干啥用的这些情况都考虑进去。而犯罪情节呢，像员工有没有自己主动把占的财物还回去、有没有自首或者立了功，还有侵占行为让单位损失了多少。如果犯罪的员工能够把占的财物全部或者部分还回去，还得到了单位的原谅，那么在判刑的时候可能会判得轻一些。要是有自首或者立功这些情况，也能按照法律从轻或者减轻处罚。

员工实施职务侵占，担责的是他自己，而非公司法人。刑法有规定，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用职务之便，把单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。
职务侵占罪的量刑和侵占数额有关。侵占数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也会判处罚金。
在实际司法过程中，准确认定侵占数额和犯罪情节很重要。认定数额时，要综合考虑财物本身价值、被侵占的时间，以及财物用途等因素。犯罪情节则包含是否主动退还赃款、有没有自首或立功表现，以及侵占行为给单位带来的损失大小等。如果犯罪嫌疑人能主动退还全部或部分财物，获得单位谅解，法院量刑时可能会从轻处理。要是有自首、立功情节，也能依法从轻或减轻处罚。
所以，大家要清楚职务侵占的法律后果，莫伸手，伸手必被抓。遇到这类法律难题，建议及时咨询专业人士。